区法院扎实推进解放思想大讨论活动开展

    解放思想大讨论活动开展以来，区法院迅速召开党组和全院干警会议，传达学习活动精神，统筹制订活动配档表，多措并举推进解决思想大讨论活动深入开展。

    将解放思想体现在领导责任上。该院对解放思想大讨论高度重视，成立了解放思想大讨论活动领导小组，下设办公室，明确了活动开展的指导思想，坚持以党组为表率，以党员为主体，以制度为保障，以庭室为载体的工作思路，形成了树立典型、表彰先进、以点带面、全员参与的工作格局。   将解放思想运用在规范管理中。该院进一步延伸服务职能，加快了网上立案技术研讨，积极推进网上立案平台的构建；开发了法院审判业务管理系统消息提醒系统，为干警在工作中即时交流提供了方便快捷的平台，节省文件传送时间，提高了工作效率；进一步推进刑事审判量刑规范化改革试点工作，提高庭审活动的公开性和透明度，减少了因误解而提起的上诉。进一步修订完善了岗位目标考核机制，研发安装了审判质效考核软件，推行质效考核，将审判工作目标和队伍建设目标有机结合，切实使各项工作步入绩效考核科学化、工作管理规范化的良性轨道。   将解放思想融合在主题学习中。该院采取个人自学与集体讨论、学习文件与收看视频相结合等多种有效形式，组织全院干警认真学习相关文件。学习中，有针对性地增加法律规范、规章制度等方面的内容。对学习内容，要求所有干警做好笔记、写好体会，切实吃透上级文件精神，把握法院工作特点，创造性地抓好贯彻落实。同时，该院坚持边学习、边整改，围绕业务管理和内部管理的中心环节，以自查自摆、互查互摆、征求意见、走访群众等形式查找工作中存在的问题，确保学习的针对性，并针对一系列问题制定出详细规范的整改方案，努力弥补自身不足，达到自我提高、自我完善、自我超越的目的。

   将解放思想落实在工作实绩上。该院努力扩展少年刑事审判工作空间，预防和减少青少年犯罪，积极开展送法进校园、送法进军营、未成年犯罪人回访帮教座谈会等活动，被评为2010年度烟台市“青年文明号”。妥善审结了308名职工诉山东烟台国际海运公司群体性劳动争议案件，经过充分的调解和释法明理工作，避免了群体性上访事件的发生；开展绿色通道，对拖欠500余名职工工资和140万房租、负责人下落不明的烟台东邦照明有限公司在第一时间依法采取财产保全措施，切实维护了企业和职工的合法权益，维护了和谐稳定的投资环境。在行政诉讼中借鉴民事诉讼调解的技巧，引入“庭审调解”机制，化解了多起矛盾尖锐的“官民”纠纷，取得了法律效果和社会效果的良好统一；积极发挥司法职能，历时5天5夜，解决了长达七年之久的腾迁纠纷，保证了旧城改造工作的顺利推进。

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