利津县严把四关工人考核工作成效显著

    机关事业单位工人技术等级考核工作，直接涉及到机关事业单位工人的切身利益，敏感度高，情况比较复杂。利津县自1996年开展工人技术等级考核以来，对每个报考的技术工人从岗位责任、技术水平、组织纪律和工作表现等四个方面进行统一的衡量与评价。截止到日前，全县累计1905名工人参加了工人技术等级考核，其中1263名工人的取得了相应的技术等级岗位证书（其中高级工408人，中级工565人，初级工290人），合格率为66.3％。这样，机关事业单位工人队伍整体素质得到了很大程度的提高，工人遵章守纪的自觉性和工作效果有了大大提高，收到了比较显著的成效。该县在组织工人技术等级考核中，主要把好了以下“四关”：
    一是严把报名关。报名时，明确责任与分工，采取分级负责的办法，以每个工人的人事档案记载为依据，辅之以有关证件，对报考工人的资格逐一进行审核，并将审核结果以书面形式通知所在单位。所在单位对参考人员进行思想政治表现和生产工作成绩的考核，单位考核合格的才能报名。因工作中出现重大失误、重大事故给国家财产造成损失的，受到党内严重警告或行政记大过以上处分的，不能参加技术考核。
    二是严把培训和实际操作技能考核关。将考核人员的考前培训与实际操作技能考核两项工作合并进行，以参加培训人员在培训期间的出勤率、阶段测验为内容产生培训成绩，再按一定比例计入实际操作考核总分（培训成绩占实际操作考核的比例为20％）。操作技能考核，按省划定的复习考核范围，科学、合理地编排考核计划，严格掌握标准，将考核方法及评分标准在显要的位置予以公布，整个过程公开、透明，杜绝了厚此薄彼、优亲厚友的现象。
    三是严把技术业务理论考试关。技术业务理论考试主要考核考生在专业技术领域的知识面，以广度为主。采取闭卷的方式进行，使用全省统编教材和复习资料，统一考试时间、统一试卷。对违规违纪的一经核实，取消其考试资格，情节严重的三年内不许报考，有效避免了走过场的现象的发生。
    四是严把成绩公布及颁证关。考核结束后，及时公布技术业务理论、实际操作两项考核成绩，并对考核合格人员名单予以公示，接受社会和群众的监督。经公示审核无误后，颁发技术等级岗位证书，并从取得技术等级证书的下月起兑现相应的工资待遇。
    通过对考核工作有计划、有步骤的开展，增强了机关事业单位工人的压力感、危机感和责任感，激发了工人争先创优的热情，调动了工人工作的积极性、主动性和创造性，同时也促进了机关事业单位的作风建设。(利津县人事局  于永强)