东城街道三个三化解劳动争议
东城街道立足街道自身实际情况,充分挖掘街道自身潜力,让街道街道职工充分发挥自身创造力,形成了“三个三”化解劳动争议的新方法,取得了积极效果。
劳动争议提前预防三方法。一是根据辖区往年劳动争议发生的档案分析找出最易发生劳动争议的行业和时间,实行重点预防;二是对行业信誉度低、劳动争议发生频繁、经营不善的企业进行重点监管;三是实行“劳动关系联系员”制度,及时交流汇总企业用工信息、社保缴纳状况和有关部门的相关新的文件精神,街道、社区、企业三点一线,使问题解决更加迅速。
劳动争议积极调解三保证。一是保证软硬件办公条件。街道劳保所努力争取配套资金,落实30平米的固定办公场所,建立专门的劳动人事调解中心,配备专门的工作人员和办公设备;二是保证制度建设。完善街道劳动争议调解制度。制定东城街道劳动争议调解工作办法,明确了案件受理范围,规范了权利义务关系,完善了调解受理过程、调解书制作、调解流程等工作;三是保证责任意识。工作人员实行岗位责任制,对劳动纠纷排查、登记、受理、回访、归档等工作责任明确到人,防止由于工作疏漏造成当事人利益受损事件的发生。
劳动争议调解回访考评三机制。一是达成劳动争议调解协议的,积极监督劳动调解协议书的实施情况。二是对于没有达成调解协议的,积极向双方当事人讲解相关的法律法规,引导其通过其他方式合理解决纠纷。三是请劳动争议当事人对调解员工作进行打分,并计入调解员年终考核。