东营市十一五人才发展规划出台5年后人才总量达到14万
为促进整体性人才资源开发,建设一支适应经济社会发展的人才队伍,东营市政府下发《东营市“十一五”人才发展规划》,大力实施人才强市战略,建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,使人才总量增加与全市经济社会发展目标相适应,为全市经济社会协调发展提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。
此次人才发展的目标任务是,按照全市经济和社会发展的战略部署,以创新人才管理机制为着力点,推进人才管理法制化、人才配置市场化、人才培养多元化的进程,稳步实现人才总量增加,使东营成为环渤海地区乃至全国重要有影响力的区域人才高地。根据个因素对人才发展需求预测,到2010年,地方人才总量力争达到14万人,年均增长率保持在7%左右,其中专业技术人才队伍总量力争达到10.7万人,年均增长在7%左右,经营管理人才总量力争达到2.2万人,年均增加8%左右,高级技工和技师人才队伍年均新增1000人,到2010年达到年均增加2000人以上。高级技工以上职业技能等级人才站技术工人的比重达到15%左右,技师和高级技师占到4%左右。目标是以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍为重点,造就一支适应新形势新任务要求的,能够担当重任的高素质人才队伍,提高素质、优化配置,使人才的个体效益和群体效益得到较好发挥。
与此同时,深化人事制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的人才管理机制,将高技能人才和农村实用人才纳入人才开发范畴,推进整体性人才资源优化。着力制度创新,建设高素质专业化的党政人才队伍。创新分配体制,克服分配中的平均主义,逐步建立与市场经济体制相适应的重实绩、重贡献的分配机制。(张坤 薛文文)