区人事局做到四个不让实现五个目标务求科学发展观活动取得实效

    区人事局在全局开展“四个不让”，提升服务质量，努力实现“五个目标”，务求活动取得实效，努力推动全局工作科学发展、又好又快发展。“四个不让”：即不让领导安排的工作在自己手里延误，不让办理的文件事项在自己手里积压，不让来办事的群众在自己这里受冷落，不让人事局的良好形象在自己这里受损害。“五个目标”：一是解放思想，在科学发展上要有新境界。不断提高理论素养和解决实际问题的能力，坚持从具体工作抓起，大胆创新，勇于突破，坚持在解放思想中统一思想，不断深化对面临机遇和肩负使命的认识，切实增强忧患意识、机遇意识、责任意识、竞争意识，凝心聚力，跨越突破。二是强化服务，在优化环境上要有新举措。把人事人才服务环境建设作为检验这次活动成效的重要标准，着力解决服务意识不强的问题，破除重管理、轻服务的思想，落实服务承诺，全面提高办事效率和服务水平；着力解决服务能力不强的问题，推出服务举措，强化薄弱环节，扎实推进服务型机关建设。三是改进作风，在争先创优上要有新标准。实践科学发展观，必须有敢于争先的胆识、唯旗誓夺的气魄。牢固树立开拓进取意识，克服自我满足情绪，脚踏实地，真抓实干，争创一流业绩。四是做好表率，在干部队伍建设上要有新起色。局班子成员做好示范带头作用，带头执行局里的各项规定，带头搞好配合。中层干部作好表率，对自己要高标准，严要求，在全局树立起做表率的榜样，提高全局干部职工队伍的整体素质和合力。五是狠抓落实，在推动发展上要有新突破。坚持以科学发展观为指导，以加快建设黄河三角洲生态高效经济示范区为总目标，坚持抓重点、抓具体、抓落实，对确定实施的每一项重点工作，逐项明确责任，加强调度督导，严格考核奖惩，做到定一件干一件；干一件成一件。（区人事局 段锐）