县人力资源社会保障局刚柔并济做好劳动仲裁工作

近年来，随着经济的发展，劳动人事争议也呈现多发性、群体性和复杂性的态势。县人力资源社会保障局劳动仲裁工作坚持以“调解为主、调裁结合”为原则，将“刚性”裁决与“柔性”调解有机结合起来，切实为民排忧解难，有效促进我县劳动关系和谐稳定。

一是“刚性”裁决为基础。县劳动人事争议仲裁部门主动深入案件开庭审理，认真倾听双方当事人陈述，全面、客观地审核证据，理清双方争议的焦点，组织双方举证质证认证，努力做好事实认定，坚持以法律为依据、以事实为准绳，公平、公正、公开，依法合理裁决，努力提高劳动人事争议处理整体效能，真正维护劳动关系双方合法权益，确保全县劳动人事关系的和谐稳定。

二是“柔性”调解为引导。县劳动人事争议仲裁部门按照案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解的工作思路，积极引导劳动者和用人单位由“对抗”到“对话”，努力“盘活”症结，架起双方信任与沟通的桥梁，力争使双方当事人在平等自愿的基础上达成调解协议，着力保障双方当事人的合法权益，变“单纯办案，一裁了之”为“息诉止访，定纷止争”。（金继梅）