县人社局五零目标推进劳动人事争议仲裁工作

一是零障碍。简化程序环节，加快运转效率，提高执行能力，逐步建成责任明确、程序科学、衔接顺畅、运转协调、精干高效的工作运行体系。二是零距离。创新服务方式和方法，拉近与争议双方的距离，切实增强工作的主动性、针对性。三是零缺失。优化组织结构和办案运行结构，满足服务需求，确保工作到位不缺位。四是零差错。完善监督、检查、考核、激励、责任追究等机制，保障争议处理公平公正、争议双方服判息讼。五是零投诉。主动、热情、耐心地为基层、企业和群众服务，做到公正、公平，主动接受社会监督。（人社局  王斌）