华电章丘发电有限公司人才强企从新员工培训抓起

    2007年8月25日，华电章丘发电有限公司召开2007年新员工培训工作总结会，至此，该公司为期一个月的新员工厂级集中培训工作圆满结束。
    华电章丘发电有限公司高度重视新员工入厂培训工作，将其作为人才强企的重要手段，在实际工作中不断总结培训经验，改进、调整培训课程和培训方式，取得了明显效果。
    企业文化培训部分，采用互动的模式。在讲授公司企业文化理念体系的同时，该公司采取互动方式，在党群工作部的解答和引导下，使新员工如品茶一般，细细咂摸、深深体会企业发展历程和文化精髓，有效地让每一个新员工在认识企业，融入企业的道路上更进一步。
    安规培训部分，在保留安全教育的同时并加入了更鲜活、真实的案例讲解，使新员工在思想意识里树立安全的重要性，了解面对紧急危机时的心态及应对技巧，并严格安规考试的纪律，坚决不走过场，确保新员工安规考试全部通过。
    增加《新老职工交流》和《文明礼仪知识》课程，通过引荐不同岗位介绍工作经验，答疑沟通，帮助新员工快速适应工作需要；增加“团体活动”，通过团体游戏等训练，让新员工加强相互的沟通和协作，活跃了培训的气氛，使员工在集体中创造性地解决问题。 
    岗前培训增强了新员工对电厂工作的认知程度，帮助他们积极适应从学生到员工的角色转变，也成为员工与公司有效融合的催化剂，为其尽早满足岗位需求、走上工作岗位，成长成为合格的电力工人打下了良好的基础。