泉城路街道四个建设维护劳动关系和谐稳定

　　一是建设“两网化”网格监管机制。作为劳动保障监察执法“两网化”管理全国首批试点单位，结合日常巡查、专项检查、举报投诉登记、书面审查、案件审理等常规工作，充分发挥网上办事功能，所有检查信息实时录入、动态监管，不断完善宣传、服务、监管和维权为一体的工作机制，全面监管、全程***、全方位覆盖，提高劳动保障监察科学化、规范化、标准化管理水平。三级网格配备劳动保障监察员3名，四级网格配备劳动保障监察协管员8名，所有人员实现100%持证上岗，共采集录入更新辖区用人单位信息1177家。
　　二是建设劳动监察及案件处理机制。进一步完善劳动监察案件办理程序，推行首问责任制、服务承诺制。健全领导接访制度，重大疑难问题由相关领导亲自接待、给予解决。落实责任领导、责任科室、责任个人，定结案时间，定信访质量，按时上报，群体性案件和疑难案件及时上报，实行访诉分流制度。
　　三是建设完善仲裁案件调解机制。加强“预防为主，重在基层”的工作理念，建立争议纠纷预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。要充分发挥基层调解组织第一道防线作用，发生纠纷先在基层调解组织进行调解，争取实现纠纷就地解决。调解不成，申请仲裁后，在仲裁案件处理过程中，进行庭前协商、庭审调解和裁决前调解，充分满足当事人的调解愿望，并开通仲裁案件绿色通道，建立即日调解即日办结制，优先办理达成和解协议的劳动争议案件，并在当日将调解书送达当事人双方签收履行。
　　四是建设完善应急处理管理机制。坚持落实矛盾纠纷排查制度，采取定期排查和重大敏感期排查，专项排查和个案排查相结合的办法，发现问题及时深入基层做好稳控工作。对排查出的问题，逐一登记建档，逐一落实责任，逐一提出解决措施，确保把矛盾纠纷解决在初发阶段。坚持特殊时期的稳控制度，在重大活动和重要敏感期，严格落实维稳责任，对重大矛盾纠纷、信访问题实行“日报告”制度。（泉城路街道办事处 周瑾晖）