千佛山街道四个突出大力推进文明城市创建工作

　　一是突出组织引领，凝聚文明创建之魂。推行领导班子包挂社区制度，完善创建工作机制，将精神文明建设纳入领导班子和各社区、科室的绩效考核内容，把精神文明建设纳入全年工作规划，将全年重点创建工作分解细化、责任到人，做到经常抓与突击抓相结合，普遍抓与重点抓相结合，实现了创建工作的经常化、系列化。推行“135”党建工作品牌，努力建设楼长、志愿者、党员三支队伍，全面达到“美丽社区、温暖社区、快乐社区、安全社区、和谐社区”五个目标，实现文明城市创建全覆盖。

　　二是突出阵地建设，夯实文明创建之基。为了进一步开展文明创建工作，持续加大阵地建设的力度，街道累计投入690万元，通过扩建、置换、改造等方式对7个社区的办公服务场所进行改造提升，目前，七个社区均已超过300平方米。在各社区配备了文化活动站、图书室、电子阅览室、电影院、文化长廊、健身路径，开设了社区科普大课堂等，为辖区居民提供文化活动的场所，筑牢了文明建设的基础。

　　三是突出文化活动开展，拓展文明创建之路。坚持用先进文化占领社区阵地，以千佛山地区的文化底蕴为背景，积极塑造优雅、和谐的文明氛围。围绕“三八”、“***”、“七一”、“十一”等重要节日以及重大历史事件纪念日，组织开展广场活动和专题学习教育。在每个传统民俗节日，街道积极开展“我们的节日”系列活动，发动职工、居民学习中华民族的悠久历史和璀璨文化。在7个社区中，由社区引建、居民自建的群众性文体活动队伍达到45个2000余人。并依托济柴社区文化节、名郡社区俱乐部等载体，极大丰富社区群众文化生活，提升群众文明素质。

　　四是突出城建城管，擦亮文明创建之窗。街道以提高净化、美化、绿化、亮化水平为着力点，制定《千佛山街道城市管理网格化实施方案》、《千佛山街道城市管理考核办法》等一系列管理新措施，推行城市管理网格化，采取“定区域、定人员、定责任、定标准”的原则，坚持“属地管理、责任到人、分级管控、督查考核”的思路，落实“机动中队、城管片区、个人负责”三位一体的长效管理机制，实现城市管理由突击式向预防式管理的转变，保持了辖区城市管理的高水平。（千佛山街道办事处 赵孔希）