泉城路街道四字诀助力就业创业

    一是“惠”民生，坚持就业优先。全面巩固充分就业街道、充分就业社区创建成果，通过政策宣传到位、制度落实到位、动态管理到位、重点服务到位，完善失业人员追踪服务台账；针对技能培训、创业培训的难点做到早启动、早落实、早完成；全面深化就业助跑，建立就业奖励机制；完善空岗登记制度，与辖区单位签订就业联盟，进一步充实就业岗位；通过建立监督管理、岗位整合、量化考核等工作机制，实现公岗的长效管理。

    二是“强”服务，优化工作举措。进一步明确大厅和各社区平台工作职责，推动基层平台全面履行劳动就业和社会保障各项职能，同时承担组织、指导、协调、监督作用，扎实做好入户摸底、台帐建立、了解需求、动态更新等各项工作，坚持统筹兼顾，努力实现底数清、情况明、动态知、信息灵，为政策落实和公共服务提供依据。建立完善稳定的基层平台多元化机制，做到资源共享、信息互通，对拓宽就业渠道、落实社保补贴、提供就业岗位、传达上级指示起到了快捷方便作用。

    三是“促”和谐，加强依法监察。增强用人单位劳动保障书面审查的有效性，深入规范用人单位的用工管理制度，降低劳资纠纷的发生率；针对小微企业对员工管理制度不重视的难点，采取主动介入，指导他们建立起完整的员工管理台账；对一些劳资纠纷易发或管理制度不健全的单位，采用暗访员工的形式来转变调查重点，通过明暗并举来获得较真实的用工情况，降低突发事件的发生率；进一步健全由劳动、综治、司法、民政、派出所等部门组成的重大事件处置协调工作机制，落实工作职责，加强处置力度，提高应急工作水平。

　　四是“提”素质，夯实队伍建设。围绕专职化、专业化，切实加强基层平台队伍素质建设，提升服务形象。建立学习培训制度，按计划组织周例会、月小结、季培训和年总结；建立工作考评制，实行绩效周报，通过开展“微笑之星”、“服务明星”等评比活动，切实增强窗口人员为民服务意识；实施分片责任制，分解工作任务，定期对责任社区进行业务指导和督查；通过建立激励机制，培育和树立起全员创新意识，多思考、多总结，从日常工作中寻找创新点。（泉城路街道办事处 周瑾晖）