2012年历下区公开招聘交通管理辅助岗位人员简章
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于2022年02月26日发表
根据历下区交警大队的用人需求，经历下区委、区政府同意，面向社会招聘100名交通管理辅助岗位人员（非协勤岗位），现将公开招聘的有关事项公告如下：
一、招聘条件
1、应聘人员应具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康，具有敬业精神、作风正派、遵纪守法，无不良行为记录。
2、男性，年龄在20-27岁之间（1985年1月—1992年1月），具有大专以上学历，济南市历下区常驻户籍，退伍军人（不受学历限制）和应届毕业生可优先考虑。
3、身高1.70米以上，相貌端正，体态匀称，具有较好的语言表达能力，有一技之长（计算机、大车驾驶等专业）的可酌情放宽条件限制。
4、符合条件的应聘人员曾在社会公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
二、报名与资格审查
1、报名
报名时间：2012年4月6日（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）
报名地点：燕山学校（地址：文化东路44号，可乘18路、75路、110路、123路、K59路到省电影学校站下车。）
如有考生因事不能在当天完成报名的，可在4月7日到历下区交警大队（黑虎泉北路141号二楼西侧会议室）进行补报。
本次报名采取现场报名现场确认的方式进行。应聘人员需先到历下区政府公众信息网www.lixia.gov.cn招考信息中，并填写《历下区交通管理辅助岗位报名表》和《诚信承诺书》，并携带报名表和以下材料到报名地点报名：
①身份证原件及复印件；
②户口本原件及复印件；
③学历证书原件及复印件；
④退伍军人需携带军人退伍证原件及复印件；
⑤近期同底版一寸免冠照片2张。
2、资格审查。用人单位按规定进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，符合条件的进入下一步测试。
三、考试内容及方法
本次招聘采取面试和体能测试相结合的方式进行，面试成绩按照百分制计算。
（一） 面试
面试采用结构化面试的方法，使用通用性试题，主要测试考生的综合素质和能力。按实际报名人数进行面试，面试结束后进入体能测试阶段。
（二） 体能测试
体能测试在面试当天组织，体能测试合格者按照面试成绩由高分到低分依次排名。
四、体检、考核
拟聘用人员到指定医院组织体检，费用自理。体检时间另行通知。
对体检合格人员由交警大队对其进行全面考核。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，经招聘工作领导小组研究同意后，按综合成绩从高到低依次等额递补。
五、公示
拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网（www.lixia.gov.cn）上进行公示。公示无异议的拟聘用人员，签订聘用合同。
六、交通管理辅助岗位工作简介
主要承担指挥疏导、形象展示、规范劝导、答复问询、服务群众、应急处突以及协助民警从事非执法类的工作。
七、岗位待遇
拟聘用人员待遇为每人每月2000元（含单位缴纳的五险一金等费用），聘用期间如社平工资调整，聘用人员的工资待遇则相应进行适当调整。
另外，月考核奖：每月500元，根据考核情况发放；就餐补助：工作期间以差额补贴的形式提供工作餐；装备服装：配发冬装、春秋装、夏装、雨衣、雨靴、棉鞋、单鞋、凉鞋、棉帽、单帽、凉帽，部分执勤用品和安全防护装备。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
附：1、历下区交通管理辅助岗位报名登记表
2、诚信承诺书(交警)
济南市历下区人力资源和社会保障局
济南市历下区交警大队
2012年3月30日
