返乡务工者就业调查之心理篇心态要端正就业要现实

本报记者 黎斯 林一帆

　　“有工无人做”和“有人无工做”，是当前我市就业市场凸现的新特点。究其原因，主要在于返乡务工者高不成低不就、怕苦怕累的就业心理。劳动部门建议，求职者一方面应端正心态，改变就业观；另一方面，仍然要积极参加技能培训，多学手艺，提高就业竞争力。

　　个案 高不成低不就找不到工作

　　本月18日的招聘会上，25岁的小徐在拥挤的会场里“扫描”了两遍，一无所获。“唉！来招人的企业倒不少，可提供的岗位不是司机、保安、销售员、业务员之类，就是地喱、洗碗工、解说员，总之没一样适合我干的。”他郁闷地说，他不会开汽车，做保安很危险，而销售员和业务员的工作既辛苦且底薪低，靠提成多赚钱也不容易；解说员要死记硬背，同样的话对不同的人反复讲，枯燥无味；“地喱、洗碗工就更不用说了，我一个大男人，怎么放得下面子去干这样的活？”挑三拣四，高不成低不屑，造成了他自去年底从东莞某工厂失业后，至今仍没找到“适合”的工作。

　　同样，学历为大专的李***也在招聘会上“干瞪眼”，对于一些自己能力范围内的工作，觉得待遇太低而不愿上前报名。而面对月薪3000－4000元的工作，自己又无能力胜任，只能望“薪”兴叹。

　　调查 返乡务工者对新工作较挑剔

　　记者随机采访获悉，招聘会上的求职者大多是35岁以下的年轻人，其中不少是从东莞等珠三角城市返乡的。像小徐一样曾在工厂打过工、吃过苦、没啥手艺、农村或乡镇出身的年轻求职者，现大多对找新工作较挑剔，既要不辛苦、有固定假期，还要求待遇过得去。

　　这边厢找不到工作，那边厢也招不到人。刘女士是某农资公司的招聘人员，她向记者诉苦：公司需要招6个业务员，结果整整一个上午，只有2人来应聘。她不得不感慨供需不对称，造成了招聘方和求职者“两下落空”的局面。记者巡会发现，一些需要拥有专业技术、技能或职称的职位，如工程师、销售经理、营销总监等，虽薪金达3000～4000元/月，但也鲜有人问津。

　　现象 求职难与招工难矛盾突出

　　记者在市人力资源市场了解到，目前就业市场上招聘单位招不到人，而求职者又找不到工作的情况，即“有工无人做”和“有人无工做”的矛盾较突出。

　　据《茂名市2009年1月份人力资源市场职业供求分析报告》中的相关资料显示，需求大于求职缺口的职业（即“有工无人做”的工种）有餐饮服务人员、电力工程技术人员、保险业务员等。它们的求人倍率（需求人数/求职人数）分别为8.8、12.8、14.1。可见，这三个工种的需求缺口相当大。另一方面，需求小于求职缺口的职业（即“有人无工做”的工种）有：话务员、收银员、文员等。它们的求人倍率分别为0.05、0.08、0.10，此三个工种供远过于求。

　　原因 不想耕田，怕苦怕累

　　李先生在我市某保险公司工作，是一名资深的寿险理财顾问。招聘会上，他亲自到场“助阵”。对于“有人无工做，有工无人做”的现象，他认为原因在于求职者大部分都是从珠三角的工厂里失业回来的“厂工”，他们只懂得普通的流水线作业，没有一技之长，又不是很了解当前就业形势，却仍幻想着能找到一份既轻松、待遇又好的工作。同时，还有一部分求职者虽然返乡了，但并不急于找到工作，他们持观望态度等待经济复苏，好再次外出务工。这样一来，就更造成了人才市场“旺市不旺丁”，用人单位难以招到员工的局面。

　　市人力资源市场的负责人认为，一方面，在20多岁的返乡务工的求职者群体中，很多人既不想回家耕田，又不想做辛苦的工作，暂过着“吃老本”的日子。另一方面，锅炉工、电焊工、电脑网络技术员等职位难招到人，也确是因为在我市这些职位的工资比珠三角低得多。

　　对策 端正心态，改变就业观

　　市人力资源市场负责人称，当前招聘单位需要的多为综合技术型的求职者，比如“司机兼搬运”等。另外，具有某方面专业技术特长的求职者也较受用人单位的青睐，如电力工程技术人员、焊工等。从今年1月份的市场职业需求看，仅“专业技术人员”这个工种，就占了需求总量的25.0％。这说明了用人单位越来越重视求职者的工作技术能力，并注重从降低用工成本等方面作全盘的考虑。

　　该负责人认为，从东莞等珠三角一带原来从事流水线工作的返乡务工者，要对自身有一个较清晰的了解，对找工作要有一个较合理的定位，端正就业心态，改变就业观念。如果确实一时找不到合适的工作，可先将“求职”暂且放下，根据自己的兴趣和市场的需求，及时调整就业方向，参加一些技能培训，提高就业竞争力。

《茂名晚报》（2009-02-26 第五版）