区医保局发挥绩效考核作用推动医保事业发展

区医保局自成立以来，对标高质量发展“六增六强”，扎实开展全面小康决战决胜年、项目建设提速提质年、社会治理创新创优年“三个年”活动，发挥绩效考核作用，努力打造人民满意的医疗保障事业。

把区委区政府和市局下达的7大类目标、指标任务，细化为12项共性目标、26项个性目标，制定重点工作目标考核办法，把考核工作作为推动工作重要抓手落实到科室、中心目标任务完成中来。细化任务落实，确保各项工作责任明确、要求明晰；强化过程性工作总结评估、材料积累、数字统计和创新实践，保证各项工作完成有数据支撑、有材料支撑；加强科室间协同配合，特别是多科室承担同一项任务的，做到沟通及时、配合到位、完成高效。采取周督查、月提醒、半年考核、年度考核总评的方式进行考核，并把考核结果充分运用到评价科室和个人工作中，作为评先奖罚的重要依据，充分激发全局干部职工履职尽责、干事创业服务人民的热情和力量，切实营造争先创优、比学赶超的工作氛围。(撰稿人：戴刚  陆小倩  汪荣  核稿人：丁方虎)