靖江市司法局青蓝计划为队伍建设增后劲

    目前，靖江市司法局共有司法行政干警58人，其中35周岁以下干警23人，占整体39.7％。春节过后，靖江市司法局启动司法行政人才培养“青蓝计划”，旨在通过传帮带培养、全覆盖轮岗、动态考核等方式，力争从2018年至2020年，培养5名左右创新能力强的领军型人才;5名左右业务精湛的骨干型人才;10名左右发展潜力大的成长型人才，为司法行政队伍建设储备后劲。 

    一是传帮带培养。根据人民调解、公共法律服务、法治宣传、法律援助、社区矫正、公证等各个业务板块的特点，精选一批业务素质高、政治素养高的骨干型老师，和全系统35周岁以下青年干警“一对一”结对，签订《结对培养目标责任书》，计划通过两年的时间按照目标成效进行任务分解，通过“每月一次集中学习，每周一次帮教实践，日常工作全程***”的方式，帮助青年干警不断提高业务水平和服务水平。 

    二是一线式锻炼。近两年新招录公务员全部下沉到基层，鼓励35周岁以下青年干警到司法所、公共法律服务窗口等一线锻炼，通过接待群众来访、进村入户化解矛盾纠纷、开展法治宣传教育活动等方式，全方位锻炼他们服务群众、服务基层的能力，让他们在一线实践中了解社情民意，增进感情，提高业务水平，从而更好地推动基层司法行政事业的发展。 

    三是全覆盖轮岗。在一线式锻炼的基础上，通过岗位竞选和双向选择等方式激活用人机制，对在同一岗位连续任职满5年及以上的，原则上实行轮岗，由各科室根据实际工作需求，结合个人意向，公平公开进行岗位选择。同时，根据日常工作情况，定期邀请法学专家、业务能手开展各个板块业务知识的主题讲座，促使轮岗的青年干警尽快适应新岗位。 

    四是动态化考核。由市司法局党组成员、优秀调解员、名优律师等人组成考核组，通过考察业务水平、检验工作成效、领导谈话等方式，每季度对青年干警成长情况进行摸底了解，动态考核。到2020年该培养计划结束时，对全部参与培养计划的青年干警从业务知识熟练程度、工作成效考核结果、服务对象满意度等方面进行统一考核，并将相关材料存进个人档案，作为日后评选先进和选拔任用的参考依据。