区人社局随机抽查事项清单

1

人力资源服务（职业或人才中介）机构检查

1、《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）第十六条；
2、《就业服务和就业管理规定》（劳动保障部令第28号）第五十条第二款；
3、《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》（省政府令第53号）第四十三条第三款；

区人社局

人力资源服务机构

5%

1次/年

现场检查、书面检查

对照人力资源服务机构的设立条件进行检查，对不符合条件的限期整改，重点检查经营情况、是否有违法违纪行为等。

就业促进科

2

劳务派遣单位经营劳务派遣业务和用工单位劳务派遣用工情况检查

《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第二十二条、第二十三条

区人社局

劳务派遣单位内和用工单位

10%

根据工作需要或1次∕年

现场检查、书面检查

对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行抽查。劳动行政部门工作人员抽查时应当出示证件，依法行使职权

劳动关系科

3

实行特殊工时工作制审批后的检查

1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条；
2、《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社薪〔2006〕16号）第十条；
3、《关于印发〈南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法〉的通知》（宁人社规〔2011〕8号）

区人社局

企业

10%

根据工作需要或1次/年

现场检查、书面检查

企业实施综合计算工时工作制和不定时工作制方案的情况；检查人员依法实施监督检查

劳动关系科

4

集体合同（集体合同、工资集体协议、女职工专项保护合同）履行情况检查

1、《集体合同规定》（劳动保障部令第22号）第七条；
2、《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号）第六条；
3、《江苏省集体合同条例》（江苏省第十届人大常委会公告第91号）第八条；

区人社局、区协调劳动关系三方委员

用人单位

5%以下

根据工作需要

现场检查、书面检查

对用人单位履行集体合同（集体合同、工资集体协议、女职工专项保护合同）及用人单位开展集体协商、签订、履行情况进行监督检查。劳动行政部门的工作人员抽查时应当出示证件，依法行使职权

劳动关系科

5

对用人单位劳动用工情况的检查

1、《劳动合同保障监察条》（***令第423号）第十四条；
2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第七条

区人社局

用人单位

30%

根据工作需要或1次/年

书面检查或实地检查

抽查内容参照《劳动保障监察条例》第十一条；相关要求参照《劳动保障监察条例》第十五条

劳动保障监察科

6

社会保险缴费基数核定检查

《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）第八条
《社会保险费征缴条例》（***令259号）第十条
《社会保险费申报缴纳管理规定》第三条

区社保中心

参保单位

100%

1次/年

书面检查和实地检查

社会保险缴费基数申报情况

区社保中心社保基金征缴部

7

社会保险稽核

1、《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号）第二条、第八条；
2、《江苏省社会保险基金监督条例》（省人大常委会公告第35号）第四十一条

区社保中心

参保单位

20户

1年/1次

实地稽核/书面稽核

单位申报的缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；是否按时足额缴纳；欠缴的单位和个人的补缴情况。各险种人员待遇领取是否符合规定，金额是否准确。医疗机构收取费用是否合规。

区社保中心社会保险稽核部