公交总公司对副处级以上干部实行岗位公开竞聘

2014年，公交总公司改变过去的干部任用机制，优化人员配置，创新用人机制，对副处级以上干部实行岗位公开竞聘上岗制度,通过公开、平等、竞争、择优的方式促使优秀的干部脱颖而出。

副处级以上干部竞职活动包括公开报名、民主测评、竞职演讲、组织考核、总公司党委常委讨论以及公示等六个环节，体现了公交总公司一贯以来的公开、公平、公正的用人宗旨。

公交总公司相继召开三次竞聘大会，竞聘大会中，大家结合自身工作、生活的经历和经验，围绕如何开展好竞聘岗位的工作，以清晰的思路、全局的高度，纷纷阐述了各自的观点。竞聘大会从头到尾竞争激烈、精彩纷呈，但又不失融洽、和谐的氛围，充分展示了公交公司干部团结向上的优良作风。