明山区人社局助推就业工作再上新台阶

创新服务载体 ***就业难题

    明山区人社局深入推进党的群众路线教育实践活动，以“打造服务型党组织、温馨式窗口单位、惠民利民团体”为工作目标，在全区广泛开展“百家企业就业联盟”活动。科学分析、认真研判，找准为民服务的切入点，将工作重心放在服务于企业发展、服务于困难群体就业上。目前，全区城镇实名制就业7955人，比去年同期增长24.3%，取得了较好的效果。

    明山区人社局创新就业管理服务工作模式，通过建立企业用工数据库，搭建信息管理平台。以纵横联动的方式，充分发挥区就业服务部门、街道、社区（村）的主导作用和劳动监察、劳动仲裁等单位的协调作用，形成了三级联动的摸底调查工作联络网。对新建企业、规模企业采取实地访的方式，了解企业用工意向，并建立了信息详实的企业用工台账。同时，在走访的企业中，明山区人社局与133家企业签订了就业联盟协议书，为企业招工信息的收集与对接提供了更加便捷的途径。明山区人社局还深入到就业困难群体家中，收集其基本情况，建立动态管理的困难就业群体信息台账。

    为提高人社局党员干部就业服务的执行力，做到“身”与“心”都沉下去，明山区人社局实行党员干部基层包保责任制，建立起领导班子包街道、工作人员包社区（村）的工作模式。包扶的领导及工作人员每月至少两次深入街道、社区（村）开展工作，每个人对自己所联系的街道、社区（村）的就业困难群体做到了情况清、总数明。同时，每名工作人员还与各级劳动保障站（所）的工作人员深入到辖区企业中，至少与5家驻街企业建立长期的对接关系，从而就地就近地为求职者搭建就业平台。

    明山区人社局注重发挥区域内普惠制培训机构的作用，依托市场导向、个人愿望等实际，不断增加培训工种。同时，充分调动街道、社区（村）做好培训工作的主动性，积极引导失业人员参加技能培训，掌握一技之长，切实做到企业有什么样的岗位，我们就提供什么样的人才。在开展就业培训的同时加大创业政策宣传，向有创业意愿的失业人员提供政策咨询，推介创业培训。截至目前，明山区人社局已举办了两期创业培训，将创业培训课堂开展到社区。

    截至目前，明山区人社局先后举办多场专项招聘会，共邀请企业169家，提供就业岗位948个，涉及168个工种，吸引了近700名失业人员前来应聘，达成就业意向179人。