立体式培养提升干部整体素质

　　今年以来，庙镇积极探索干部教育培训的新思路、新举措，构建了“点、线、面”立体式干部教育培训工作新模式，提升了干部队伍整体素质。
　　在培训内容上找“点” 根据镇域经济社会发展的现实需求，有针对性地开展教育培训。针对机关年轻干部多，管理经验、基层工作方法欠缺的实际，着重通过演讲比赛、讨论交流等方式进行业务知识、群众工作等方面的培训，提高培训实效。针对2012年新任村干部缺乏党务、村务管理经验的实际，着重运用业务知识导学、专家学者辅学、廉政教育验学、纪律制度促学等方式进行党的知识、村级制度、惠农政策、新农村建设等方面的系列培训，提高村干部开拓创新、解决实际问题的能力。
　　在培训时间上划“线” 根据工作实际和干部成长特点，采取经常性、系统性培训。年初制定本年度党员干部培训计划。每月开展1次机关干部集中学习，重点学习各级文件及会议精神、业务工作等方面的知识。每两个月举办1次基层党建大讲堂，指导机关干部准确理解和把握基层组织建设的内容和要求，提升抓基层、强基础的能力和水平。不定期举办专题培训班，重点加强现代农业知识、新形势下群众工作等内容的培训，拉长干部教育培训链条。
　　在培训对象上构“面” 扩大受训范围，使培训“广覆盖、都受益”。在基层党建大讲堂中，把培训延伸至大学生村官和村“两委”干部等。在专题培训班中，对村会计、村计生专职主任及其他村“两委”成员、村级后备干部、普通党员、入党积极分子等不同层面人员，按需进行分类培训。同时，实施农村实用人才培训工程，计划年内对全镇51家农业专业合作社理事长进行农业结构调整等方面的培训。