港沿镇搭平台建机制构体系加大年轻干部培养力度

　　一是搭建学习与交流互动平台。由党群办、机关支部、镇团委、镇工会等条线部门开展形式多样的年轻干部互助交流活动，通过办论坛、办月刊、办讲座等形式，加强青年之间的交流沟通，全面提升年轻干部的综合素质。
　　二是建立实践锻炼机制。（一）以信访工作锻炼新人，将信访工作作为培养锻炼年轻干部的一个平台，明确机关事业年轻干部参与本条线接访、办信办访、督导协查等工作责任，负责信访难点问题的化解和调处。（二）以岗位交流培养人，加大机关事业部门与部门之间、村与村之间横向岗位轮换力度，对于机关事业的优秀年轻干部，适时选派到村（居）挂职，参与农村一线管理，解决实际问题。村（居）年轻干部，有计划地安排到镇农业、信访、村建、民政等业务部门进行锻炼，或者抽调参与镇重点工作。（三）以定期走访密切干群关系，机关年轻干部每周最少下村一次，走访农户家庭，了解农民的生产生活情况，并记录民情日记，增强服务群众的能力。（四）以“导师制”做好青年干部的传帮带，根据工作岗位相近原则，由镇三套班子、条线领导或经验丰富的部门负责人与年轻干部结成帮带对子，帮助年轻干部学理论、拓眼界、亲百姓、强本领。
　　三是建立健全监督保障体系。（一）建立责任制度，***了解、综合分析，根据干部自身情况制定培养措施，对年轻干部培养情况进行督促检查。（二）建立定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态、工作情况，指出不足和努力方向。（三）采取“年底小结、定期考核”的办法，全面掌握年轻干部的工作和德行表现。机关事业年轻干部，每年开展一次集中述职活动；对于村（居）年轻干部，每半年要在村民代表会议上进行述职。建立和完善年轻干部信息库，实行“一人一档”，统一纳入后备干部管理。