总工会工伤了老板搬厂逃离怎么该办工会维权记

基本案情：

李某于2017年9月入职上海某金属制品厂，未签劳动合同、未缴社保、工资以现金方式发放。2017年12月李某上班时不慎摔跤，右臂疼痛，以为无大碍，故当天未去医院就医。第二天疼痛不见好转，前往医院就医，X光检查无异常，但右臂疼痛一直未好转。2018年1月，因右臂持续疼痛，李某再次前往医院，经核磁共振检查，发现右臂肌腱撕裂。李某要求企业方给予缴纳社保，方便自己就医，企业方口头同意5月起为李某缴纳社保，要求李某5月后再就医，李某7月再次因手臂疼痛就医，却发现依旧未缴纳社保。经过几次就医，李某支付医疗费1万多元，且后续还需治疗，但企业方拒绝承担医疗费。9月，李某向松江区佘山镇劳动监察部门维权，但该企业已搬离原经营地址，且去向不明。经过李某多次与企业方电话沟通，10月企业方以微信转账方式支付李某医疗费1万元，此后李某再也无法联系到企业方。2018年9月至11月期间，李某向佘山镇劳动监察、信访、派出所、工商等政府相关部门请求帮助，但终因企业方不接电话、去向不明、无法提供劳动关系和工伤证据等原因而无法立案维权。由于李某承担不了后续治疗费用，无法及时就医治疗。

调解过程：

2018年12月初，李某来到松江区总工会职工法律援助中心请求援助。窗口工作人员考虑到李某工伤发生近一年，相关部门未受理，工伤申报一年时效即将到期，虽然职工无法提供任何证据材料，但通过工会受理，可将工伤受理时间延长，以便李某将来找到证据后再主张权利，因此立刻受理此案。

调解员接案后，分析职工无法提供任何证据，通过仲裁、诉讼难以维权，只能通过调解的方式解决纠纷。调解员通过不同号码，多次联系企业方，最终联系到企业方，但企业方了解情况后，以电话信号不好为由，挂断电话，此后再也无法联系。为了能再次和企业方沟通，调解员通过发短信的方式联系企业方，告知：“考虑到企业经营较困难，调解员协商李某的工伤待遇在4万左右，诉求并不高，李某目前因承担不了治疗费用，导致拖延治疗，万一伤势恶化，将产生严重后果。”企业方收到短信后，因担心产生更为严重的后果，主动致电调解员，调解中心抓住有利时机，分别安排两位调解员不断轮流沟通，通过两位调解员的努力沟通，企业方同意给予李某3万元（包括之前给予的1万元）的工伤待遇补偿。但由于劳资双方对金额存在差距，当天调解未成。此后的一周时间内，调解员通过电话、短信等方式不间断的与企业进行沟通，最终企业方被调解员锲而不舍的精神触动，愿意给予李某3.5万元（包括之前给予的1万元）的工伤待遇补偿。调解员再次与李某协商补偿金额：因为李某无法提供任何劳动关系和工伤的证据材料，调解失败后，很难通过仲裁或诉讼维护权益，因此希望李某在金额上能够下调。通过调解员的沟通与释理，李某认可调解员的建议，最终双方于12月12日签订调解协议书，企业方当场以现金方式支付李某的工伤待遇补偿款2.5万元。

案件分析：

本案中企业方不与李某签订劳动合同、不缴纳社保，在李某发生工伤事故后，不仅不为李某进行工伤认定，还故意逃避，极大损害了李某的合法权益。同时由于李某缺乏劳动关系和工伤事故的证据材料，维权异常困难。尽管通过松江工会法援中心的努力，李某幸运的得到了工伤待遇补偿，但这样的维权，更为艰难和不确定。在此提醒广大职工在碰到类似未签劳动合同、未缴社保、工资以现金发放的情况下，发生工伤，为维护合法权益，应该提前做好以下几点证据保留，以便更好地维护合法权益：

1、针对企业不签订劳动合同、不缴纳社保等情况，职工要保留入职表、体检单、考勤表、工作服、工作证、工资签字表、工作视频以及录音等与证明劳动关系相关的证据资料，以便能确认与单位之间的劳动关系。

2、发生工伤事故后，不要个人直接就医，应第一时间报警或拨打120，以此证明工伤事故发生时间和地点，方便工伤认定和证明存在劳动关系。

3、个人申报工伤的，应当自工伤发生之日起一年内申报；确认劳动关系的，应当自离职之日起一年内提起劳动仲裁。如果因疏忽，超过一年再主张自己的权利，相关部门会以时效超过为由不予受理，因此劳动者务必在一年内向相关部门主张权利，以此延长时效，以便将来找到证据后再主张权利。

 （区总工会权益维护部）

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