总工会诉讼维权疑无路工会调解又一春

基本案情：

2018年3月中旬，虞某来到松江区总工会职工法律援助中心窗口，称其于2017年2月入职上海某设备公司，但双方未签订劳动合同、未缴纳社保。2017年5月虞某发生伤害事故，导致左手臂受伤，经医院治疗有所好转，但手臂仍无法转动。

发生伤害事故后，虞某要求该企业进行工伤认定和工伤鉴定，但企业拒不承认此事。虞某申请劳动仲裁，因虞某提交的证据不足以证明与企业存在劳动关系，虞某的仲裁未获得支持。此后，虞某多次找企业方协商理论，但由于劳资双方就赔偿金的数额相差较大，双方始终僵持，因此虞某来到区职工法援中心，寻求帮助。

法律援助过程：

接案后，调解员立即电话联系企业，与企业方约定调解时间。3月16日，劳资双方如约来到职工法援中心进行协商调解，经过协商，虞某同意将原提出的8万元诉求降至5万元，但企业方依然只愿意支付2万元进行补偿，调解陷入僵局，虞某情绪一度激动，为了避免双方矛盾升级，调解员及时将双方分开进行沟通调解，并重点做企业方思想工作：虞某目前情绪不稳定，如果做出过激行为，对企业非常不利，企业既然有调解诚意，希望还是做出一定合理的让步，促进本次事件顺利解决，最终企业方同意支付虞某4万元的工伤补偿。但虞某不同意企业补偿金额，调解员再次耐心与虞某沟通：一方面虞某没有掌握证明双方存在劳动关系的证据，企业可以有理由不支付任何工伤补偿，走法律程序对虞某不利；另一方面，此事无法解决，持续耗费精力，影响虞某的情绪与身体健康。经过调解员不断的协调沟通，最终虞某认可4万元的补偿。双方于19日下午签订调解协议，该企业当场向虞某支付4万元现金。虞某非常感激调解员一次次耐心细致地调解，最终为自己解决困难！

调解感想：

本案企业不与虞某签订劳动合同，不缴纳社保，在虞某发生伤害事故后，不仅不为虞某进行工伤认定，而且还对虞某在工作时发生的伤害事故拒不认账，极大地损害了虞某的合法权益。虞某苦于没有证据证明双方存在劳动关系，无法维护自己的权益。区职工法援中心在虞某维权证据不足，劳动仲裁不予确认劳动关系的情况下，尊重工伤发生的事实，急虞某所急，毅然受理此案，通过协商调解，最终化解劳资双方纠纷，维护虞某的合法权益，让虞某感受到了工会“娘家人”的温暖。

（区总权益维护部）

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