区府办百年大计教育为本教育大计教师为本——关于持续推进松江区强师兴教行动计划的建议办理纪实

    百年树木，十载风，十载雨，十万栋梁。教师对于每个人的成长至关重要，发展教育是各级政府关心的一件大事。2018年，我区启动了第四轮“强师兴教”三年行动计划。去年，来自教育界别的政协委员就此进行了大量的走访调研。调研发现，我区在教育发展方面还有很多工作需要加强。教师队伍规模与市民对教育资源的旺盛需求不相匹配、青年教师队伍的成长和成熟仍需花大气力为之、教育发展给各级管理者和教师带来挑战等。基于上述问题，教育界别的委员以提案的形式提出了《关于持续推进松江区强师兴教行动计划的建议》。

    提案建议，要积极打造理想信念坚定的教师队伍，与时俱进更新教师培训内容，持续增强教师职业信念，提升教师综合素养；要努力培养奋发有为的干部队伍，选贤任能，将思想建设放在一切工作的首位，强化校长岗位意识、责任意识和治校治学能力，激励优秀青年干部脱颖而出；要拓展骨干教师成长引领的平台，继续细化骨干教师队伍履职服务的要求，放大骨干教师辐射效应，搭建高层次教育人才成长平台，优化高端教师资源配置，加速高端人才培养进度；要密切关注青年教师的成长，以梯队模式继续做好青年教师培养工作，搭建多元化的发展平台，落实保障激励措施，护航青年教师的成长；要加强区教育学院建设，进一步确立教育学院在区域教育发展中专业引领的功能定位，优化软硬件资源配置，更好发挥其区域教育教学研究、干部教师教育培训、教育学术交流、信息技术服务等工作职能，优化行政和业务部门良性互动工作模式；要继续完善人才激励机制，落实“区管校用”的教师竞争性上岗制度，激发教师工作主动性创造性。完善人才保障的政策，尊重人才、吸引人才、留住人才、用好人才。

    针对委员的提案建议，区教育局高度重视，各部门工作人员认真负责地批阅、协调委员们提出的建议，提出了今后的工作方向。要立德树人，积极打造理想信念坚定的教师队伍，认真学习宣传党对教育的大政方针，积极贯彻落实全国、市、区教育大会精神，坚定做到“两个维护”。要追求卓越，努力培养奋发有为的干部队伍，深入实施松江区教育系统卓越校长行动计划，选贤任能，将思想建设放在一切工作的首位，强化校长岗位意识、责任意识和治校治学能力，激励优秀青年干部脱颖而出。要辐射示范，拓展骨干教师的成长引领平台，以骨干教师专业发展共同体为抓手，细化考核方案，健全骨干教师履职平台建设，细化骨干教师队伍履职服务的要求，放大骨干教师辐射效应。要着眼长远，密切关注青年教师的成长，以“六阶四梯”的青年教师专业进阶制度为引领，继续做好青年教师培养工作，搭建多元化的发展平台，落实保障激励措施，护航青年教师的成长。要激发潜力，加强区教育学院建设，深化教育学院人事制度改革，尝试推进教育学院研训人员聘期制，进一步确立教育学院在区域教育发展中专业引领的功能定位，优化软硬件资源配置，更好发挥其区域教育教学研究的功能。要强化保障，继续完善人才激励机制，适度拓展人事制度改革领域和范围，以“全员竞聘”“职称改革”为抓手，落实“区管校用”的教师竞争性上岗制度，激发教师工作的主动性、创造性。

    据了解，目前，松江作为上海市中小学教师人事管理制度改革的试点区，正在谋划启动第五轮“强师兴教”行动计划，正以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师”为引领，以提高师德素养和业务能力为核心，努力建设形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教育人才队伍。

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