区府办云时代求职招聘助力复工复产——松江区探索新模式畅通就业链

每年的三四月份都是求职应聘的旺季，今年因为疫情原因，求职应聘从“空中宣讲会”、网络“云招聘”“共享员工”到“点对点”包车包机，面对特殊情况我区不断探索新模式，畅通就业链。“云时代”求职招聘来临，助力企业复工复产。

　　精准帮扶畅通就业链

　　受疫情影响，不少企业面临用工缺口大、招工难、复产复工人力不足等问题；而在对口帮扶地区，就业扶贫也亟待拓宽新门路。通过“点对点”精准帮扶转移就业，西部剩余劳动力对接上了松江企业的“缺口”。目前，在汤始建华建材（上海）有限公司，首批14名来自西双版纳的转移就业人员，接受安全培训后上岗。
　　这14名今年首批得到松江“点对点”精准帮扶的转移就业人员于3月26日从云南西双版纳抵沪。在他们落地前，接受转移就业人员的松江“点对点”精准帮扶企业就早已确定好。参与相关工作的区人社局、新浜镇和招录企业负责人在为14名转移就业人员举行了简短的欢迎仪式后，将他们专车送至汤始建华建材（上海）有限公司。
　　汤始建华建材（上海）有限公司对这批新来的员工非常重视。公司人力资源部副经理徐晖介绍，他们会帮助转移就业人员尽快融入集体，适应企业的管理模式。公司根据14名员工的特长为他们分配了工种，并安排师傅手把手“传帮带”。
　　此次来松就业的14名对口帮扶地区人员均是在松江和西双版纳共办的“春风行动”网络招聘会上找到的意向岗位人员，并通过两地人社部门搭建的企业与求职者“在线面试”平台实现就业。疫情发生后，松江企业面临用工缺口，区人社局在深挖内部潜力的同时，提前启动对口帮扶地区就业扶贫工作。通过两地劳务协作对接机制，发布3000余个招聘岗位，鼓励对口帮扶地区人员来松就业，并通过“点对点”服务保障方式，尽快帮助人员到岗。
　　对西双版纳地区的建档立卡劳动者来说，“包车到县—专车到嘎洒机场—包机到上海虹桥/浦东机场—专车到企业”是一条再熟悉不过的路线。自2018年松江区启动对口帮扶地区建档立卡人员来沪转移就业工作以来，考虑到两地路途遥远和转移就业人员的安全，两地人社部门一直通过以“家门口”到“厂门口”的“点对点”服务保障模式，有效确保了人员的到岗率和安全性，为推动建档立卡人员就业脱贫奠定了良好的基础。
　　据悉，未来松江区将继续推动对口帮扶地区建档立卡人员来沪转移就业，加强“点对点”就业服务保障力度，助力贫困地区劳动力返岗复工。

　　多种模式助复工复产

　　“看到了松江人社微信公众号上的招聘信息，我就试着报名，没想到这么快就入职了。”“90后”徐子恒开心地对记者说，从投递简历到电话面试再到被录用，一个星期不到他就成功到冯克电梯（上海）有限公司入职了。疫情防控期间，我区把现场招聘“搬到”网上，搭建线上招聘“不打烊”服务模式，开展了“线上春风云招聘”“百日千万网络招聘专项行动”“人才云招聘”等线上招聘服务，并在“松江人社”和“G60人才直通车”开设网络招聘专区，为企业复工和求职者就业提供了双保障。
　　特殊时期更要发挥好人才作为重要人力资源的作用。长三角G60科创走廊高校毕业生、优秀人才、留学和海外人才云招聘日前启动，涉及校招、社招、海外人才、九城市招聘、就业指导、政策宣讲等多版块。“人才云招聘”上线一个多星期，已有招聘企业249家，招聘岗位1331个，线上投递简历3112人。“隔空不隔心”，区人才服务中心相关负责人表示，今后我区还将持续拓宽渠道、创造条件、优化服务，努力为各类人才提供更多的就业机会，将尽最大努力提供更好的人才服务。
　　除了“人才云招聘”火热上线，区人才办和区人社局还联合开展了长三角G60科创走廊松江援企抗疫人才政策“空中宣讲会”。截至目前，经开区、临港科技园区、11个街镇已经参与到宣讲会，组织区域内950余家企业参加。区人才服务中心负责人表示，后续我区还将在华北、华东、华中、华南、西南等区域高校圈开展“空中宣讲会”，让更多的高校毕业生了解、走进长三角G60科创走廊。
　　新思路催生用工新模式。传统服务业开工受到影响，已复工企业用工不足，松江区因地制宜搭建了“共享员工”调剂平台，泗泾大润发超市等企业就“借”到了员工，灵活调剂。“这解决了我们的燃眉之急，之前我们用工紧张，灵活用工让我们缓解了很多。”泗泾大润发超市相关负责人说。

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