区府办长三角G60科创走廊人才集聚新高地磁吸效应持续增强我区储备人才招录报名人数创新高

    筑好碧梧巢，引来金凤凰。记者日前从区委组织部获悉，2021年区储备人才招录报名人数多达3300余人，录用80人，报名人数创历年新高，录用人数相较以往更是翻了两番。其中既有来自清华、北大等国内顶尖名校的应届毕业生，也不乏海外知名高校的海归硕士，各方人才“用脚投票”选择来松江建功立业。

    松江区储备人才招录工作启动于2004年，从最初的每四年招录一次，到每两年招录一次，再到近四年连续开展招聘。从最初的人事管理部门单独赴北京开展招聘，到近年来区委书记带领区内重点企业赴北京开展现场推介宣传，为企业搭台、让人才唱戏，松江正不断加大引才聚才力度。

    作为长三角G60科创走廊策源地，松江正在发力建设具有独立功能的长三角综合性节点城市，致力于成为各类人才创新创业、实现梦想的热土，打造长三角G60科创走廊人才集聚新高地，对人才的“磁吸效应”持续增强。

    来自上海交通大学的常城本就有志于毕业后扎根基层，在深入了解松江区“十四五”规划后，他毫不犹豫选择了松江作为梦想的起点。常城表示，有发展就有机会，他很看好松江新城的建设发展，也希望能在基层的奋斗中实现自我价值。目前，刚刚走出校园的常城已经投入到新的工作中，在区人才服务中心轮岗锻炼。

    毕业于清华大学生物科学专业的石雨婷表示，自己之所以选择上海松江，不仅仅出于对上海这座城市的喜爱，更是因为看到了松江区近年来推动长三角G60科创走廊高质量发展的亮丽成绩单。

    就职于区发改委金融工作科的陈梦莹来到松江已经是第三个年头，2018年，她有幸成为人才公寓的首批住户，入住茸城新业苑。陈梦莹告诉记者，她居住的人才公寓配套齐全，社区环境优美，出门就有有轨电车，交通也十分便捷，“松江的发展未来可期，特别是正在建设中的松江新城和长三角G60科创走廊，给我们年轻人提供了施展才华的舞台”。

    区委组织部相关负责人表示，为最大程度展现揽才诚意，松江区人才政策吸引力更为凸显。储备人才一经录用将直接纳入事业编制。针对人才迫切关注的住房难题，松江在人才新政中提出建设购房补贴、租房补贴、人才公寓三位一体的人才安居工程。储备人才在3年培养期内可享受每月2500元租房补贴，优先安排入住人才公寓。目前，全区已推出人才公寓7000多套，未来两年，全区人才公寓规模将达到1.7万套。

    安居才能安心，乐业方敢创业。对于储备人才而言，除了解决住房的后顾之忧，更重要的是松江能为他们提供个人发展和成长的平台，真正实现人尽其才。

    区委组织部相关负责人介绍，松江区储备人才在入岗前，将通过集中学习、参观交流等形式，加深对松江“一个目标、三大举措”战略布局的认识和理解，为尽快转变角色、融入松江、建功立业奠定基础。此外，松江区还将组织储备人才轮岗锻炼，综合考虑人才专业特长、个人意向、岗位需求，在“科创、人文、生态”现代化新松江建设的重点领域和前沿一线安排锻炼岗位，并适时交流轮岗，让储备人才在松江落实市委赋予的长三角G60科创走廊、松江新城、松江枢纽“三张王牌”的火热实践中经风雨、见世面、增才干。

    据了解，松江区储备人才招录工作自2004年启动以来，已招录储备人才112名，其中硕士学历93人，本科学历19人，进入公务员队伍37人。其中，已成长为正处级干部2人、副处级干部10人、正科级干部15人、副科级干部4人。

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