我区完成协管类万人就业项目整合转制

                                           　　本着“尊重历史和现状”的原则，将主管部门相同或工作职能相近的“万人就业项目”协管员队伍进行整合，整合后共7支队伍，由主要管理部门负责成立民办非企业单位，加强人员统筹管理，承担转制主体管理职责，并制定本部门“一局一队”工作方案，明确转制后队伍组织机构、工作职能、管理机制、经费保障等操作办法。坚持审慎稳妥原则，统一规划管理模式、统一政策操作口径、统一把握推进进度、统一劳动合同文本、统一用工形式和薪酬标准，并加强对工伤、长病假、到龄不能退休等特殊人员情况排摸，统一制定队伍转制后专项资金使用管理办法，保障从业人员各项工资福利待遇，平稳推进协管员队伍转制。积极研究民办非企业单位长效管理机制，促进组织正规化、管理规范化、业务标准化发展，并逐步深化公共服务类万人就业项目后续管理整合下沉和购买社会组织服务工作。截至12月24日，各队伍业务主管部门基本完成劳动合同签订工作。据统计，原队伍协管员共计3494人，其中3483人（占总人数的99.7%）已签订劳动合同、并办理原组织退工及新单位用工手续；其余11名未签订劳动合同人员，根据本人意愿办理退休、退出、分流等手续。（区人社局）