徐汇区将重视培养年轻女干部
本报讯(记者李硕君)处级以上干部性别比不平衡,女性干部比例有待提高;政府部门科级年龄偏老化,科级以下干部明显不足———这是徐汇区人事局对全区公务员队伍结构调查时发现的问题。
昨天,记者从有关部门了解到,为了全面掌握目前全区公务员队伍的现状及存在的问题,以便为机构改革和人员的合理配置提供可靠的数据基础,从2004年9月份开始,徐汇区对全区60个部门在编在岗公务员进行调查,其中,党群部门15家、政府部门29家、政法部门3家及街道、镇13家。
调查结果显示,全区公务员队伍结构的总体情况比前几年有明显改善,比如干部年轻化力度加强,为民服务意识增强等。但同时调查也发现不少问题,其中包括:政府部门科级干部超过职位数,年龄偏老化,科级以下干部明显不足,街道、镇公务员学历偏低;政府部门人数略有超编,街道、镇人员配置接近饱和;处级以上干部性别比不平衡,女性干部比例有待提高等等。
有关人员告诉记者,公务员整体素质的提高主要是由于近年来严格规范公务员进入渠道、加强及重视公务员的能力建设;而处级以上干部女性比例偏低,主要是因为在高年龄段上,男性在公务员队伍中占多数,不像现在每年录用的公务员中女性比重比较高,因为无论从考试成绩还是学历上,经常是女性比男性占优势。从全区范围内看,男女比例基本平衡,只是不同年龄段存在着局部的不平衡状态。
针对这些问题,徐汇区相关部门提出一些对策:加强年轻干部化进程,逐步形成合理的职级梯层分布;注重高学历人员的培养的同时,督促低学历人员参加学历教育;重视年轻女干部的培养,提升处级干部中的女性比例,加强干部交流等。
(来源:上海青年报 )