五基三化提升年市公安局党建红引领警察蓝奋力开创新时代岑溪公安组织工作新局面

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位。一是紧密结合“五基三化”、巩固公安队伍教育整顿成果、清廉公安机关建设等活动，教育全局民、辅警跟党走，听党话。二是局党委全年召开理论中心组专题学习4次，集中学习12次，以及各党支部学习贯彻党的二十大报告精神30多次，着力强化政治建设，提升党建带队建的引领力。

召开市公安局党委会议

一是强化政治培训。开展或组织人员参加政治培训13期，参训民辅警共880多人次。二是注重培养、建设本级兼职教官团队。开展警务教官交流研讨活动，2022年选派8人次参加区厅和梧州市局教官业务提升培训或跟班学习。三是各警种各部门开展岗位业务培训。举办各类业务培训班（培训会）20场次，先后培训民辅警820多人次。四是着力带动重点工作，提升党建带队建的融合力。夏季治安打击整治“百日行动”量化考核勇夺梧州第一，侦破“7.06”组织卖淫案，获公安部贺电和自治区凌志峰副主席的批示肯定；岁末年初打击突出违法犯罪攻坚战成绩位列梧州前茅，助推第四季度岑溪市群众安全感满意度在全区111个市县（区)排名第11名，位列梧州市第一名。

组织开展党务工作培训班

一是优化顶层设计。制定出台综合绩效考核、领导班子和领导干部实绩考核、干部年度考核、党员考评等办法，形成了系统化的考核评价体系。二是推行真考实评。例如对于交警大队中层的提拔，由局党委班子成员带队，对被提拔同志，实行“一对一”座谈、“背靠背”测评，全面真实掌握干部的现实表现情况。三是注重结果运用。今年以来，荣获区公安厅记个人二等功1名；荣获梧州市公安局记集体三等功3个、荣获梧州市局记个人三等功12名、个人嘉奖2名；本级评选2021年度集体嘉奖8个、个人嘉奖31名、优秀辅警58名，激励民警辅警勇于担当作为。

为年度优秀个人和集体进行颁奖

一是落实民警政治待遇让“能者有位”。建立并逐步完善选人用人工作机制，2022年，2人被提拔为局领导，3人提任为所队正职，11名所队领导完成换岗交流，29名民警进行岗位调整，有效激发队伍生机活力。二是“两个序列”改革持续“落地开花”。年内办理职级晋升29人，对激发队伍活力发挥了积极作用。三是招录新警为队伍补充“新鲜血液”。今年招录新警22人，全部充实到基层岗位，通过在一线的磨炼锻造过硬本领。

深入基层一线开展百日行动宣传活动

一是坚持防微杜渐。定期组织队伍风险隐患排查整治，深入开展民警辅警思想动态分析研判，充分运用“第一种形态”。二是强化执纪震慑。严格落实“禁酒令”等公安机关内部管理制度和纪律规定，坚决防范“***车酒赌毒密网”等易发多发问题，提升党建带队建的监督力。三是推动作风提升。锲而不舍贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续开展排查整治，坚决防止顽瘴痼疾反弹。

开展警务辅助人员集中教育培训