喜报他们荣获市级十佳服务品牌称号

新下陆派出所全年警情中矛盾纠纷类警情高达7成，为践行好新时代“枫桥经验”，提升群众的幸福指数，支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，多措并举提升化解能效。

做强三级“10号”球员机制，建立多元调解矛盾纠纷队伍。积极发挥党员先锋模范作用，通过“社区民警-所长-分局局长”三级10号球员机制，成立由社区、部门、行业、律师、综治、司法多方协同的调解队伍，推行民调入所等“一站式”调解纠纷模式。

做大调解主阵地，总结矛盾调解方法。借助“社区调解室”“平安黄石义警”等力量，对辖区邻里纠纷、家庭矛盾、财产争执等人员进行跟进协调，提炼出“四和一度”方法，当好群众和谐的“润滑剂”。

做实调解主体责任，组建两支专业力量。会同综治、司法、妇联等部门专业工作者组成的“矛盾化解专家库”提供连线咨询解答和入驻化解指导；联合11个社区建立了近200人的“平安义警”队伍，通过巡逻防控，发现治安线索67起，调解纠纷125余起，辖区西花苑社区义警队伍的事迹还在市级媒体进行了专题报道。

立足下陆因厂建区、转型升级的辖区实际，依托“平安企业 共同缔造”，新下陆派出所党支部以党建为总抓手，探索警企“信息联采、纠纷联调、治安联防、隐患联查、人员联管”工作法，探索服务经济发展新路径。

平安联防、资源整合。与大冶有色内保中心党支部签订警企支部共建协议，指导企业人防、物防、技防措施建设，在该企业1个厂区、5个家属区组建巡逻队，联合开展常态化巡逻300余次，危爆物品管理、安全隐患检查100余次，应急处突培训演练26场，有效提升企业安全防范水平和应急处置能力。

纠纷联调，力量融合。将“枫桥经验”引入企业管理服务体系，通过靠前设置“企业警务室”，对接司法、劳动监察支队、企业工会多部门，把涉企矛盾纠纷化解在企业内部，2022年以来化解涉企矛盾纠纷22起，破获涉企案件6起。

宣传联促，手段综合。深化“警网融合”机制，以“双千”“一下三民”等实践活动为契机，线下通过民警开展走访、讲座、培训等的方式，加强生产安全、法制、反诈等宣传工作，线上通过“民警入驻微信群、声音入驻广播台、信息入驻企业网”的方式，让安全意识入脑入心。

新下陆派出所党支部积极探索“三心”暖民工程，持续提升群众的安全感、幸福感和满意度。

打磨“用心”战防技。聚焦事关群众利益的案件，依托派出所指挥室、分局“情指行”一体化作战中心二级联动，快速侦破街面侵财案件，为群众追赃挽损；联合市、县两级反诈中心，快速高效地开展***预警、紧急止付。

拓宽“真心”宣传台。通过社区民警恳谈会、报告会等形式，邀请辖区群众代表进行交流座谈，增进警民感情、了解并掌握群众反映的热点问题。通过案例讲解，以案释法，面对面传授各种反诈“金点子”，持续增强群众防骗“免疫力”。

打造“暖心”户籍窗。开办周末户籍绿色窗口、“指尖服务”网上户籍咨询平台，为300多名群众提供便捷高效的服务；加强与上级户政支队的联系，通过政策帮助群众纾解困难，先后帮助30余年聋哑“黑户”办理身份证、10年领养儿童无户上学难问题等。