华容区念好三字经全面推进公务员法律法规落地见效

近年来，华容区委以蒲团乡落实公务员法律法规试点为抓手，做好“深”“严”“活”三篇文章，不断提升管理规范化、科学化、标准化水平，有效激发了公务员队伍干事创业积极性，为全区经济社会高质量发展提供了坚实保障。

突出“深”字抓引领，凝聚思想共识

坚持党的集中统一领导，推动公务员队伍全面深入了解公务员法律法规，在思想上重视、行动上践行。

“广覆盖”推进宣传学习。将学习公务员法律法规作为“硬指标”，线上依托公众号、微信群等平台，线下运用党委理论学习中心组、支部主题党日等载体，在全区掀起学习宣传贯彻公务员法律法规的热潮。

“立体化”开展培训提能。大力实施“导师+种子”工程和“干部大提能”行动，2022年以来，全区77名公务员参加市级及以上培训班，15名公务员赴先进发达地区挂职锻炼、招商引资，40余名年轻公务员赴红安参加专题培训班。组织开展公务员法律法规业务培训，覆盖全区80余名组织人事干部。

“多维度”发挥榜样引领。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀干部，充分发挥先进典型的示范引领作用。组织开展全国“人民满意公务员”先进事迹宣讲，推荐市级优秀公务员3名、优秀公务员集体3个，推荐“0410”抗疫先进个人2名。鄂州基层党建微信公众号宣传推介我区16名优秀公务员风采。

突出“严”字抓规范，筑牢工作基础

坚持系统集成和精准施策并举，全方位推动公务员法及配套法规落实落细。

在业务流程上求规范。聚焦规范公务员工作主轴主线，梳理公务员考核、登记、辞职辞退、工资福利、退休等各个工作环节，分门别类绘制16项重点业务工作“流程图”，以流程优化推动服务更优，确保工作推进有据可依、有章可循。

在制度设计上求突破。严格用制度管人管权管事，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，督促制定机关内部管理制度16项，构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。

在服务保障上求实效。及时兑现落实公务员各项工资福利待遇，严格落实基层公务员年休假制度，领导干部带头执行，做到应休尽休。全面推行公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道。

坚持“三个结合”，激励广大公务员以实际行动践行政治忠诚。

坚持思想淬炼和实践历练相结合。加强思想淬炼，持续深化理论学习，推动年轻干部真正做到解其言、知其意、明其理，以理论上的清醒促政治上的坚定。加强实践历练，推动干部在“急难险重”一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

坚持考核与奖励相结合。设置公务员平时考核“四评”考核指标体系，把平时考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、推先评优等挂钩，开展“一月一星”评比，对勇于担当作为的公务员给予及时奖励，落实基层干部工作补贴、绩效薪酬待遇。

坚持严管与厚爱相结合。建立常态化谈心谈话制度，单位班子成员每月至少与一般干部开展1次深入谈心谈话，及时掌握干部思想动态。严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，健全容错纠错机制，注重从乡村振兴、项目建设、综治维稳等一线选拔任用干部。2022年以来，累计为22名干部澄清正名，从一线选拔任用干部21名。

下一步，华容区将在全区全面铺开公务员法律法规落实工作，以公务员管理制度的逐步完善激励广大党员干部在干事创业的赛道上拼搏奋进、创先争优，为华容区现代化滨江临港产业生态新城建设、鄂州“两区一枢纽”建设再立新功！