龙州县红色人才屋激活乡村振兴人才动能
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于2022年12月15日发表
走进金龙镇双蒙村板池屯，纺织车间里，织娘们正在织机前忙碌，身旁还放着一批刚刚完工的壮锦产品，壮锦第五代传承人李素英正在对织娘们进行技术指导。
“近年来，我们国家为支持创业就业出台了一系列减税降费政策，开展“一对一”帮扶服务，看到这么好的政策，我们就决定成立了这个合作社了”。李素英脸上挂满了笑容，她笑着说：“我们要把村里织锦散户组织成集体经营，培育更多的织娘加入到我们的队伍中，村里的织娘农闲时接织锦订单，一年能增加好几千元的收入呢，对他们家庭增收来说是个非常有益的补充。”
▲图为壮锦第五代传承人李素英对织娘们进行技术指导。
民之所呼，必须有应，顺势而为。今年以来，龙州县为贯彻落实******关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，打造乡村振兴“红色人才屋”，为当地乡村振兴产业人才搭建起创新创业、培养培育、交流合作新平台，促进乡村振兴产业融合发展，为乡村发展注入新的活力。
▲图为龙州县李素英非遗扶贫车间。
“非常荣幸能被聘为‘红色人才屋’的专家库成员，我将尽自己所能，为龙州县的壮锦发展贡献绵薄之力。”李素英动情地说道。
“红色人才屋”是创新乡村人才培育的新模式，也是助力乡村振兴可持续发展的刚需，”龙州县委组织部干教股股长邓雪婷介绍，“充分发挥‘人才屋’引才聚才育才和服务人才平台作用，力争选派一批科技人才、下沉一批专业人才、回引一批优秀人才、培育一批实用人才，为乡村振兴提供人才支撑、智力支撑、技术支撑、创新支撑。”
“要实现产业兴县的目标，必须解决技术人才匮乏的问题。为此，我们县组建一个“人才专家库”、集聚一批产业能人、创建一处实训基地、开展一轮技术培训、完善一套管理机制、发挥一批人才作用（即‘六个一 ’工作思路），并一以贯之到底。”龙州县县委常委、组织部部长刘权表示。
▲图为龙州县2022年澳洲坚果栽培技术培训现场。
织密网络“聚才”
划定“红色人才屋”类别，根据类别设定人才入库标准,下设综合人才、种植人才、养殖人才、非遗人才等。组织农村科技特派员、“三支一扶”人员、党员致富技能人才、高校毕业生志愿者等进驻“红色人才屋”常态化开展工作。建立东西部协作专家人才、乡土人才等专家智库,利用东西部协作资源,实施“组团式”帮扶和引进专家投入乡村振兴服务。“红色人才屋”结合群众需求,联络员及时联系相关领域的专家前往指导,帮助解决乡村振兴工作中遇到的各类问题,促进农业农村各项工作提质增效。
搭建平台“育才”
围绕如何“找到人、培养人、用好人”，按照“四得（走得正路、挣得到钱、当得好家、待得来人）”标准，分层分类建立县、乡、村三级“红色人才屋”，充分发挥基层党组织、党员干部和致富能人带头示范引领作用，扶持建成乡土人才产业示范基地42个，合作社15家。依托壮锦刺绣、艺术壁画、科骨团队等10个专家工作室，34名拔尖“人才库”专家帮带62名技术骨干、175名青年人才，采用理论知识和实际操作相结合的方式开设“田间课堂”，组织“***服务”，开展实用技术指导服务83次，切实提高创新能力、扩大“人才屋”基层服务效能。
激发能量“用才”
以“红色人才屋”为依托,创新评价机制，完善政策扶持，加大对人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。选聘41名科技特派员分赴134个行政村（社区）开展农林业技术指导，采取“师带徒”“一对一”等模式,强化培养力度,创新培育特色人才,把人才“智力”转化为发展动力和致富能力。以村级党组织领办合作社为契机，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，争取农业产业性补贴，让乡土人才在助力家乡发展中实现自我价值，共享发展红利。同时，从“农村实用型技能人才、农村电商人才、乡贤团体、农村大学生、”入手，打造以村“两委”为中心的“1+N”红色人才屋管理体系，通过“内选”“上派”“下挂”等多种途径，从“N”类人才中推选村“两委”后备人才，为推进乡村振兴提供“源动力”。
