毕节市五步工作法增编扩员提升常态化疫情防控核酸检测能力

近日，为认真贯彻落实省委省政府关于提升常态化疫情防控核酸检测能力的要求和市政府专题会议精神，毕节市采取“五步工作法”增编扩员提升常态化疫情防控核酸检测能力。

一、提高认识“为何增”。当前，毕节市织金县、七星关区、赫章县、纳雍县、金沙县、黔西市接连暴发新冠疫情，核酸检测作为迅速发现疫情、扑灭疫情的有效手段，受制于核酸检测能力不足及检测人员短缺，严重制约了阻断疫情传播的进度，尽快充实核酸检测队伍，提高核酸检测能力是目前亟待解决的问题。各有关部门、县（市、区）务必提高政治站位，树牢“人民至上、生命至上”理念，把思想和行动统一到省委、省政府、市委、市政府的决策部署上来，抢抓机遇，协同发力，精心谋划、精准对接，全力做好充实核酸检测队伍相关工作。

二、对标对表“怎么调”。为尽快提升常态化疫情防控核酸检测能力，根据《贵州省全面提升核酸检测能力工作方案》，毕节市增加编制充实检测队伍力量。各县（市、区）党委（党工委）编办要按照“总量不变、动态调整”的原则，不打折扣地在本县（市、区）事业编制总量内调剂保障核酸检测实验室所需的人员编制。截至目前，全市核增360名事业编制将核酸检测短缺人员补充到位。其中市级核增事业编制72名，各县（市、区）核增事业编制288名，为充实核酸检测队伍，提升常态化疫情防控核酸检测能力提供保障。

三、充实队伍“如何招”。市卫生健康局、市委编办、市人力资源社会保障局及相关部门要密切配合，通过公开招聘、转岗培训、考核聘用等方式，迅速将核酸检测短缺人员补充到位。

四、工作保障“做什么”。保障经费来源。补充核酸检测人员各项工作经费由市县两级分级承担。明确时间节点。市卫生健康局牵头，市委编办、市发改委、市人力资源社会保障局、市财政局等单位配合，积极主动、履职尽责，确保在2022年10月28日前基本达到省级要求的核酸检测能力标准。

五、稳定队伍“强管理”。核酸检测能力是疫情防控的核心能力。各县（市、区）党委（党工委）编办、卫生健康局要积极配合人社部门做好核酸检测人员的招聘工作。编办要第一时间办理相关医疗卫生机构提出的核酸检测人员用编申请、入编等事项，完善机构编制实名制管理系统。同时，明确相关医疗卫生机构的核酸检测职责。