市卫健委全链条加强人才队伍建设
医疗卫生专业人才是卫生健康事业发展的基础,市卫健委深入实施人才强卫、科技兴卫战略,发挥科技、人才支撑作用,全链条加强人才队伍建设,增强事业发展动能。
一是以海纳百川的胸怀引才聚才。创新引才引智机制,积极抢抓“515”人才引进政策、“黄海明珠”人才计划机遇,依托人才峰会、高层次专家恳谈会、宣讲会、招聘会、名校优生汇盐行动等载体,全方位、全领域、全链条引进一批知名专家、学科带头人、优秀毕业生,至目前,全市共建立5个院士工作站和139个名医工作室,去年共引进名校优生80人,今年三批次共签约名校优生436人;认真组织公开招聘活动,去年以来,累计招聘4526人,其中博士24人、硕士602人。
二是以创新创业的平台育才强才。加强与国际国内顶尖医疗卫生机构合作,建立团队学徒制、导师培养制。为人才成长出彩搭建平台、提供舞台。市政府与南京鼓楼医院合作共建市第二人民医院,与南京中医药大学合作共建盐城市中医院,与上海交通大学医学院附属第九人民医院集团合作,在市三院、市口腔医院成立跨地区医联体。
三是以活力迸发的机制留才养才。鼓励用人单位实施项目工资、协议工资、年薪制,薪酬政策向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜。加大科研项目支持力度,鼓励单位自主设立人才发展专项资金。建立市直卫健系统干部人才挂职锻炼工作机制,创新干部人才培养路径。举办六期干部政治、业务能力双提升培训班,700多人次参加,努力打造“三出”干部。