西峰区2022年医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺人才公告

根据《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》，现就西峰区2022年引进医疗卫生单位高层次和急需紧缺人才有关事宜公告如下。

一、引进计划

本次计划引进医疗卫生单位急需紧缺人才45名。具体岗位详见***1。

二、引进对象

“双一流”大学、全日制普通高校医疗卫生类专业（二本院校）及以上学历的应往届毕业生（硕士和本科专业一致）。不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学及专升本等毕业生。在不低于引进标准的前提下，特殊情况可采取一事一议的方式引进。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护***领导和社会主义制度。

（三）必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

（四）道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。

（五）具备岗位所需的学历、专业及其他条件（详见***1）。

（六）全日制本科毕业生27周岁以下（1995年4月1日及以后出生），硕士研究生30周岁以下（1992年4月1日及以后出生），博士研究生35周岁以下（1987年4月1日及以后出生）。2022年7月31日前须取得毕业证、学位证、就业报到证。

（七）具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。

（八）法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报名：

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；

3.被开除***党籍、被开除公职的；

4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.提供虚假证件及材料的；

7.人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；

8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业（含服务期内项目人员）的。

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

（一）组织报名

本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式，首次网上报名时间：公告发布之日起截止2022年4月19日18:00时，应聘人员在公告***填写《西峰区2022年医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查登记表》（***2），与其它报名资料一并扫描成PDF格式图片发送至报名指定电子邮箱（xfqwjjzk@163.com）。未在网上报名的考生可直接在现场资格审查时间段内现场报名。

报名资料：报名人员须提供身份证原件、复印件(1份)及《西峰区2022年医疗卫生单位引进高层次和急需紧缺人才报名资格审查登记表》（***2）。应届毕业生一并提供学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件、研究生还需提供本科毕业证书原件。往届未就业毕业生一并提供毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、就业报到证(就业报到证有具体就业单位的，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》)原件。

（二）资格审查

对报名人员的资格及相关情况，由区卫健局按照本公告公布的人才引进条件进行初审，区人社局复审后，报区委人才工作领导小组办公室备案。资格审查合格的，方可参加考试。资格审查贯穿人才引进工作全过程。报名人员提供的材料必须真实、完整、准确，如有弄虚作假，取消报名引进资格。

所有报名人员均需参加现场资格审查，逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。

现场报名和资格审查时间：2022年4月20日、21日（每天8:30-16:30，中午不休息，如遇疫情影响，适当顺延，以最新公告通知为准）；

现场报名和资格审查地点：甘肃中医药大学五里铺校区教学楼二楼。

（三）组织考试

笔试和面试工作在区委组织部、区人社局的指导和“两代表一委员”监督下，由区卫健局具体组织实施。笔试和面试，均实行百分制。报名人数与引进计划比例大于1∶1时，采取笔试、面试相结合的办法确定拟引进人选;博士研究生、硕士研究生和“双一流”大学毕业生直接参加面试。

1.命题。聘请行业专家统一命题。

2.笔试。采取闭卷形式。主要测试医学基础知识。

3.面试。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照引进计划与面试人数1:3的比例确定。面试考官由区卫健局抽调专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三分之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。

（1）博士研究生经面试合格直接确定为拟引进人选;

（2）硕士研究生和“双一流”大学毕业生直接参加面试，根据引进单位岗位计划和面试成绩，由高分到低分依次确定拟引进人选，面试成绩低于80分者不予引进;

（3）本科生与引进计划比例等于或小于1∶1时，只进行面试，面试达到80分以上者方可确定为拟引进人选。

笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩(笔试成绩x70%+面试成绩x30%)由高分到低分依次确定拟引进人选。各岗位拟引进计划末位成绩出现并列时，笔试成绩高者优先引进，笔试成绩也相同时，采取加试(面试)的办法确定拟引进人选。拟招聘岗位出现空缺情况下，对服从调剂的应聘人员进行调剂。

区卫健局向区人社局提交意向性引进人员名单，区人社局审查并报区委人才工作领导小组办公室审核。

（四）资格复审

拟引进的应往届毕业生于2022年7月31日前，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应资格证等原件到区卫健局报到。区卫健局对拟引进对象进行资格审查和政审考察(主要审阅拟引进人员人事(学籍)档案和查询拟引进人员违纪违法、个人征信记录等信息)后，报区人社局复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。

（五）体检

资格复审合格者，由区卫健局参照《公务员录用通用体检标准（试行）》统一组织体检，体检费用自理。体检不合格者，取消引进资格，空缺岗位不再递补。

（六）确定拟聘人员

区卫健局将拟引进人员名单提交区委人才工作领导小组审议通过后，由区人社局、区委人才工作领导小组办公室分别提请区政府常务会议、区委常委会议审定。

（七）公示

对审定通过的拟聘人员，在西峰区人民政府门户网站公示，公示时间为5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消引进资格。

（八）备案和聘用

对公示期满无异议的，由区人社局向市人社局备案后，按规定程序办理相关手续。用人单位与引进人员签订聘用合同，试用期为一年。试用期满考核合格的，落实相关待遇；不合格的，解除聘用合同。

五、优惠政策

按照《西峰区高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》有关规定，临床医学类及中医学类全日制硕士研究生，签订5年以上聘用合同的给予15万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。“985”工程院校临床医学类及中医学类全日制本科生，签约5年以上聘用合同的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。

六、有关事项

1.此次引进人员在聘用单位工作年限不得低于5年，5年期限内，不得借调、调动到其他单位或参加其他单位招聘(招考)。

2.按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定，对有恶意报名、扰乱招聘秩序、不服从管理、弄虚作假或骗取资格等行为者，一经查实即取消聘用资格，并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期为五年以上。情节严重违法犯罪的，移交公安机关依法处理。招聘单位及工作人员发生违规违纪行为的依法依规严肃处理。

3.所有应聘人员要自觉遵守当地疫情防控相关要求，提供当日健康码和***“行程卡”，无中高风险区行程，戴好口罩，经体温测量正常后(小于37.3℃)参加应聘，未达到上述任何一项者，不允许进入应聘现场。

4.本公告未尽事宜，由区委人才工作领导小组研究决定。

监督电话：区委组织部  0934-8220903

 区人社局    0934-8211839

咨询电话：区卫健局     0934-8210383

***：

        1.2022***********884.xls

        2.2022***********218.xls

                        中共西峰区委组织部

                                         庆阳市西峰区人力资源和社会保障局

                                                                              2022年4月6日

终审：赵暖星