通往就业之海―――透视青岛高校毕业生就业指导工作

                                                                                   今年7月份，青岛的几所高校将各自的就业率定格在90％以上。前几年，青岛高校的整体就业率一直居高不下。转眼新一届毕业生又将走出校门，面临今年的就业压力，青岛各
高校又将拿什么来保证毕业生的就业呢？
　　就业基地：打通就业“绿色通道”
　　在青岛各高校，由于各校的专业特色和历史原因，都有不少关系密切的固定用人单位，像海大与国内海洋类科研机构、造船厂，青大和青岛众多的服装厂家，科大和国内的化工橡
胶单位，建院和国内的建筑类企业等等。但如今，青岛各高校与用人单位出现了一种更为紧密的关系：就业基地。
　　关于就业基地的定义，各学校都有不同的说法。但最基本的一条是：高校与用人单位建立一种协议性质或类似协议性质的关系，从而确保用人单位优先招收高校的学生。
　　以青岛建工学院与某建筑公司的协议为例。对于公司接收毕业生，协议中明文规定：公司在同等条件下优先接收学院毕业生，公司及时就用人需求、毕业生的有关情况与学院进行
联系沟通。当然，高校也要承担相应的责任，如为公司在职员工上学、职业技能培训等方面提供方便等。
　　为什么要建立就业基地？建院学生处处长李兵宽一语道出了高校的想法：“建立就业基地，就是要打通就业的‘绿色通道’。”他告诉记者，从现在的就业形势看，就业基地的存
在并不是必要条件，但随着社会的发展，高校毕业生的就业压力会越来越大，从居安思危的角度来说，建立就业基地就非常必要。“现在我们可以说是毕业的卖方市场，但这种情况早
晚会变，到了买方市场怎样保证我们的学生就业，这就需要我们建立一条就业的‘绿色通道’。”现在建院已经与50多家用人单位签订了建立就业基地的协议，每年这些基地能固定
接收该校毕业生近千人。
　　除了建院，青岛其他的高校也都在积极扩展自己的就业基地。海大毕业生就业指导中心的老师们，每年都要前往长三角地区与珠三角地区开拓就业市场，与用人单位沟通。用海大
学生处副处长王玉江的话说，“虽然海大现在的毕业生就业形势不错，但从以学生为本的角度出发，长三角和珠三角地区是国家经济发展的中心，那里的发展环境和发展机遇相对较
多，开拓这两个地方，可以让我们的学生有更好的发展空间。”现在，与海大关系相对固定的就业基地也已增加到了三位数。
　　资源共享：三校联办供需见面会
　　2002年12月，面临扩招后的第一个就业高峰年，中国海洋大学、青岛科技大学和青岛建工学院共同组织发起了青岛三校毕业生供需见面会，一举在省内开创了高校联办毕业
生供需见面会的先河。
　　整合三校之间用人单位的资源，是三所高校联办的最根本目的。作为第一届三校联办的主办单位，王玉江对三校联办的优势感触颇深：“青岛的高校，因为各有特色，在一些行业
内都有较高的知名度，比如科大在化工橡胶领域，建院在建筑行业领域，海大在海洋系统。但随着高校向综合化的发展，现在三所学校有很多专业相同，比如海大现在也有化工和建筑
类专业，而科大建院也有了经管、计算机等。相对而言，各高校的新兴学科基础较弱，社会上知名度不高，许多用人单位并不了解。这就需要借助一些优势资源来相互补充。”
　　在这一点上，三校都深有同感。科大毕业生就业指导中心的庆柱老师就表示，像科大的经管、计算机专业，起步较晚，而海大在这方面走得比较早，与很多用人单位有较多的联
系。另外，科大在化工行业内，建院在建筑行业内都有较高的知名度，也得到了许多用人单位的认可，而海大这几年也有了这方面的专业。通过联办，各高校的这些资源都可以共享。
　　素质测评：以科学带动就业指导
　　“世上很多东西可以从头再来，然而生命属于人只有一次。……我上大学是为了什么？我该如何度过我的大学生活？在你踏入大学的第一天起，如果你会一直寻求这样几个问题的
答案，那你肯定无悔于你的大学、你的人生。”这是青岛建工学院《大学生生涯规划》手册序言上的话，近几年，这所学校的每个新生入学后都会得到这样一本小册子。
　　为什么要有这样的一本小册子？“这本小册子的目的就是培养大学生为实现人生目标进行大学期间的生涯规划。”建院学生处刘君辉老师这样告诉记者。建院曾在大四毕业生中作
过一个就业趋向调查，发现有4.9％的人临近毕业还对自己的将来没有一个明确的定位。针对这种现状，建院从2001年起开始了人才素质测评工作，并以此作为毕业生就业指导
的主要方式。
　　在青岛高校，包括青大、海大，在近几年都在就业指导中引进了人才素质测评，用以指导毕业生就业。而做得最早最全面的建工学院也在这方面尝到了甜头，据该校对2002和
2003两届毕业生的追踪调查显示，由于在2003届毕业生开展了素质测评，学生的充分就业比例上升了20个百分点（充分就业指在本专业领域内就业，并相对固定一段时
间）。
　　据刘君辉介绍，该校的大学生生涯规划分为两大阶段，大一大二以心理测评为依托帮助大学生客观评价自我，并尽早自我定位，制定大学生涯规划；大三大四以职业倾向测评为依
托，完成自己的职业生涯规划，并付诸实践。通过测试，在很多学生中间引起了震动，让一些学生对自己的职业选择重新考虑。刘君辉认为，传统的就业指导就是对大学生做一些讲
座，最多是开设就业指导课，如何进一步利用科学的手段来指导学生就业，让他们清楚自己的能力以及职业倾向，对他们今后的发展一定会起到积极的作用，而素质测评就起这样的作
用。
　　正是有了这独具特点的促进就业措施，使青岛各高校今年的毕业生就业率都保持在90％以上。面临2004年增加60万毕业生的现状，青岛各高校都在采取措施积极应对，以
第二届三校联办毕业生供需见面会为例，去年参加三校联合供需见面会的用人单位有200家。今年，参加的用人单位数字已经达到300家。我们有理由相信，青岛高校，必将成为
毕业生们通往就业之海的黄金口岸。