合水县不断完善五个体系着力打造高素质干部队伍

　　今年以来，合水县认真学习全国组织工作会议精神，按照新时代干部工作总要求，紧扣全省全市组织工作会议精神，不断完善干部工作五大体系，着力打造高素质干部队伍。

　　建立完善素质培养体系。印发了《合水县十九大精神轮训工作方案》，组织举办了全县科级干部学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训班3期，分乡镇、分系统连续举办了一般干部轮训班，实现了全县各级干部轮训全覆盖。择优选派8名科级和1名县级干部分赴经济发达的天津市红桥区挂职锻炼，精准选派163名机关事业单位干部到贫困村开展驻村帮扶工作，统筹选派120名年轻干部到全县棚改征迁一线锻炼，提升干部综合素质。

　　建立完善知事识人体系。积极将***新时代中国特色社会主义思想作为干部考核工作的核心，注重日常考核，探索分类考核，积极推行近距离考核，加强综合研判，为干部评先选优和选任提供依据。组织对县直部门单位领导班子和干部队伍建设情况集中进行专题调研，注重分析运用巡察、督查等有关信息，近距离考核干部工作状态、能力、绩效，了解识别干部，不断提高选人用人精准度。

　　建立完善选拔任用体系。严格动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职5个环节，注重突出政治标准选用干部。研究出台了《合水县县管干部人选初始推荐提名办法（试行）》，明确了谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承担，使得拟提拔任用的建议人选得到充分酝酿。建立了《合水县县管干部初始提名工作台账》，严格执行“凡提四必”制度，从严审核，从严把关，坚决防止干部“带病提拔”。

　　建立完善从严管理体系。完善制定了《合水县机关事业单位干部职工请销假管理办法》，严肃规范了干部日常工作纪律。研究出台了《合水县关于进一步加强新形势下干部经常性教育管理监督的意见》，不断加大组织处理力度，年内书面提醒3名，函询8名，确保干部管理抓早抓小抓细。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，每年组织进行一次集中填报，组织开展了干部因私出国（境）专项清理，加强了干部日常监管。

　　建立完善正向激励体系。进一步树立“吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向，从严推进干部能上能下制度，注重使用乡镇和扶贫一线干部，积极探索建立干部容错纠错保护机制，激励干部担当作为。积极推行从优秀村党组织书记和村主任及大学生村官中考录公务员工作，积极落实公务员职务与职级并行制度，开展经常性谈心谈话活动，充分调动了广大干部工作积极性。