福泉市三双模式深入推进干部教育培训

　　近年来，福泉市始终坚持联系实际、注重实效的原则，积极探索双测试、双考勤、双检验的“三双”模式，确保干部教育培训工作取得实效。

　　双测试促成效。坚持以考促学，一是训前测试，结合主体班次情况、参训对象合理设置测试内容，让参训学员知不足补短板，根据测试情况有针对性设置培训课程，让学员带着问题学，学有所思。二是训后测试，在训前测试的基础上，通过训后测试让学员进一步巩固理论知识、提升业务水平，学有所成。同时，对无故不参加考试或找人替考的学员进行全市通报，测试成绩统一排名后，下发至全市各乡镇（街道）、部门（单位），并对成绩不及格者进行“回炉”“补课”，进一步强化培训效果。

　　双考勤促管理。坚持严以治教、严以治学，严肃培训纪律、改进培训学风，严格执行考勤和点名制度，实行上课前和下课后“双考勤”。每期培训班安排2名跟班老师和1名跟班服务人员，坚持全程跟班服务工作，所有培训要求提前20分钟签到入场，课上一律不准接听电话、不准随意走动，课后签退离场。通过强化培训纪律管理，有效地杜绝了代签、迟签、早签及补签或口头请假的“人情”考勤等现象的发生。截止目前，举办各类培训班的出勤率为100%。

　　双检验促质量。坚持积分制管理，推行科级干部培训积分管理，在广泛征求意见的基础上，修订、完善并下发《福泉市科级干部教育培训管理办法（试行）》，该办法将培训积分管理进行细化，通过培训测试情况和撰写学习心得“双检验”计算干部培训学分。培训基础分为60分，考试成绩大于等于60分小于70分计1分，成绩大于等于70分小于80分计2分，成绩大于等于80分小于90分计3分，成绩大于等于90分计4分，撰写学习心得计1分，考试不及格和未撰写心得体会各扣1分。并将积分情况作为干部选拔任用、教育培养、职级晋升、后备干部推荐和评先评优的重要依据之一。