我区建立容错保护奖励机制——激励干部改革创新担当有为

　　新常态下，全面深化改革促进发展仍需“摸着石头过河”，作为干部，为了发展，难免“踩空”有闪失、走弯路。为给想干事，敢干事的干部提供平台和舞台，荆门高新区·掇刀区在日前召开的党务工作会上提出，允许干部试错，宽容失败，不让改革和发展的风险由个人承担，真正为敢想的人“开绿灯”、为敢干的人“当后盾”。这为荆门高新区·掇刀区敢想敢干的干部吃了一颗定心丸。

　　荆门高新区与掇刀区实现一体化发展发展后，承担着荆门未来振兴崛起的历史使命。该区提出打造江汉平原中心城市核心增长极、成为荆门跨越式发展的龙头和引擎、进入国家级高新区第一方阵的发展目标。而领导干部作为两区融合发展的建设者，更应做干事创业的表率。

　　为点燃干部干事创业激情，为干事创业者“撑腰壮胆”。该区指出，只要是出于公心、为发展着想，园区、镇（街道）和区直部门在发展上出了问题由区委、区政府承担，村里出了问题由区、镇（街道）两级共同承担。在干部因干事受到排挤诽谤时，坚决给予保护和鼓励，对于诬告者、造谣者、恶意中伤者，依法追究责任，严厉惩处、弘扬正气。

　　此外，荆门高新区·掇刀区还明确表示，要让干事创业的干部有为有位。该区坚持用“四五三”的选人用人理念，对那些常挑重担、善解难题、敢做敢为的干部，高看一眼、厚爱一分，给予提拔重用。此外，今年，该区还利用重点工作“五定”责任制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等多项制度，倒逼领导干部干事创业，确保“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现”。（周宗国）