株洲县卫生局三招加强人才队伍建设

近年来，株洲县卫生局牢固树立人才兴医理念，紧抓人才培养、人才引进、人才管理三个环节，加大卫生人才队伍建设力度，不断提升卫生事业发展软实力，为全县医药卫生体制改革与卫生事业顺利发展提供了有力的保障。

一是加大人才培养力度。为提高医务人员素质，我局采取多种形式加大人才培养力度，搭建人才培养平台。今年以来，我局分别组织全系统百余名窗口服务人员开展了1期卫生礼仪培训，组织110余名卫技人员开展了2期“三基”及病历书写培训；组织229名乡村医生开展了IPTV培训；举办了2期人感染H7N9禽流感及手足口病防控知识培训班；全县各级医疗机构根据单位实际，加强进修培训力度，采取“走出去”战略，制定学习培训计划。今年上半年选派了49名乡镇卫生院科主任及护士长到县一医院、中医院进行专业技能培训。选送了42名卫技人员到省、市大型医院进修学习。

二是加快人才引进步伐。为更好的引进人才，奖励优秀卫生技术人才，2009年我局向县委、县政府申请实施了卫生专业技术骨干特殊津贴制度，三年来，全县共有200人次优秀卫技人员享受到了特殊津贴;为进一步壮大全县医疗队伍，我局去年引进了7名中高级专技人才，通过公开招聘录用了49名卫技人员充实到各医疗卫生单位，今年还将通过公开招聘录用80名卫技人员人才充实到各县级医院和乡镇卫生院，目前该项工作已完成报名事宜，进入笔试阶段。

三是加强人才管理工作。鼓励指导职称申报，每年由医疗单位专人负责指导组织申报专业技术资格，提升专技人员工作积极性和主动性，为卫生人才成长增加新动力。同时，我局以深化医药卫生体制改革为契机，不断创新人才管理工作的体制、机制，在县人民医院实行竞争上岗，制定并实施了《株洲县乡镇卫生院院长年度目标管理考核》等文件，完善了医务人员医德考评制度,通过建立有效的约束和激励机制，促使全县医务人员进一步加强行业作风建设，切实增强医务人员的责任感和使命感，医疗服务水平得到有效提升。