乌海能源公司职业技能鉴定站强化服务提素质

　　乌海能源公司职业技能鉴定站积极开展工种调查，健全组织机构，组织鉴定题库开发，建章立制，组织各工种的职业技能鉴定，强化了技能人才素质的提升。
　　乌海能源公司成立后，针对原4家公司职业技能鉴定工作的不同情况，公司人力资源部组织相关人员对全公司各岗位工种进行了摸底调查，摸清岗位工种300个，其中行业特有工种煤炭、洗选、焦化174个，铁路、电力49个，通用工种77个。针对各工种的定义和适用范围以及称谓不规范等情况，鉴定站对照《中华人民共和国职业大典》进行归类，确定行业特有工种172个，其中煤炭、洗选107个，焦化14个，铁路、电力29个，通用技术工种22个，为今后正确划分工人岗位技术等级、制定岗位技术规范提供了依据。
　　乌海能源公司职业技能鉴定站是由原海勃湾矿业公司、乌达矿业公司、蒙西煤化公司3个职业技能鉴定站合并而成的。鉴定站现有专职工作人员6人、兼职工作人员12人，承担公司各岗位工种的职业技能培训、鉴定工作。
　　乌海能源公司严格执行上级有关规定，对国家题库未覆盖的工种，公司组织命题人员严格按照《国家职业技能鉴定标准M职业技能鉴定规范》的要求，编制试题，坚持随机抽卷，确保鉴定工作的严肃性。目前公司已完成51个工种的考核和试题研发工作，初步建立了330套试题的考核鉴定试题库，并有与承担鉴定工种相适应的职业技能鉴定标准及教材。
　　乌海能源公司职业技能鉴定站重新修订完善了15项规章制度并汇编成册。2008年12月重新拟定了《神华乌海能源有限责任公司职业技能鉴定实施办法》，对机构设置及职责、职业工种分类、鉴定范围与对象、鉴定标准、考评内容及方式、考务管理、职业资格证书管理、鉴定费管理等都作了详细的规定，与公司人力资源部制定的7项制度以神乌发(2009)172号文件下发，为规范职业技能鉴定工作，实现技能岗位员工的科学管理，加强技能人才队伍建设提供了保障。
　　针对乌海能源公司成立伊始，人员基数大，职业技能鉴定工作发展不均衡的实际，乌海能源公司职业技能鉴定站采用职业能力与工作业绩评价的方式弱化理论考试，组织完成已达到或超过基本申报条件、职业道德好、专业基础扎实、工作技能熟练、工作业绩良好的初中级技能岗位员工的初次职业资格认证考评工作。神华集团公司把乌海能源公司作为初、中级技能岗位员工的初次职业资格认证考评的试点单位。
　　乌海能源公司职业技能鉴定站还在公司职工培训中心和各生产矿、厂建立了标准的理论考场和较完备的考核实验场所;建立于培训、鉴定、使用和待遇相统一的用工管理机制;建立了适合生产型企业特点的分配制度和薪酬体系，激励技能人才立足岗位，钻研业务，勤奋学习，积极奉献。
     

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