宁阳县加快实施人才强县战略推动人才资源开发

一是进一步优化人才工作环境。加大人才工作力度，进一步修订和完善人才智力引进优惠政策，盘活人才存量，畅通人才引进“绿色通道”，实施“人才回归工程”，鼓励宁阳籍在外人才回乡创业，共谋发展。

二是继续加大高层次人才引进力度。开展“人才调研百企行”活动，建立企业人才信息联络员定期交流机制，推行人才***服务、定单服务和***服务，组织企业到高校、科研院所招才纳贤，力争在急需高层次、创新型、复合型人才以及国外智力引进上实现新突破。加快高层次人才载体建设，做好华阳、飞达博士后工作站研究人员的引进、管理和服务工作，积极引导华宁集团等具备一定基础的重点企业申报博士后科研工作站。

三是努力提升人才市场公共服务功能。以宁阳人才网站为载体，不断拓展网上服务项目，加强与外地人才市场沟通协作，搞好与劳动就业部门以及合法劳务中介组织的对接，实现人才资源需求信息、输出渠道共享。大力发展网络人才招聘会，举办好专场委托招聘会，在县电视台推出《人才栏目》，努力打造人才公共服务品牌。

四是不断强化大中专毕业生就业工作指导。把毕业生就业工作纳入全县就业整体规划，开展大中专毕业生就业服务系列活动。完善华宁集团等县级毕业生就业见习基地，加强见习基地的管理和运作，依托县职教中心、劳动技校开展毕业生实用技术强化培训，帮助毕业生提高就业本领和适应能力。加大高校毕业生到基层就业、创业先进典型的宣传和表彰，引导毕业生转变就业观念。积极推进“一村（社区）一名大学生”工作，鼓励毕业生面向基层就业。举办好定期大型毕业生就业交流会和不定期人才招聘专场，加强与各地人才中介机构的合作，巩固和拓宽毕业生异地就业新路子。重视对困难家庭毕业生的就业推荐工作，做好毕业生人事代理服务。

五是切实加强农村实用人才队伍建设。实行人事、农业、科技等部门配套联动，健全农村实用人才评价和服务体系，加大农村实用人才培养力度，引导各类人才为社会主义新农村建设服务。

六是认真抓好专业技术人员队伍建设。完善职称和人才评价机制，突出业绩贡献和自主创新能力，向基层一线专业技术人员倾斜。认真做好中小学教师和工程系列职称制度改革工作，全面实施《“十一五”专业技术人员继续教育规划》，大力推进专业技术人员知识更新工程，提高全县自主创新能力。