相城区牵手北京高校服务区内企业9805987ec4824732add67510e10035c6

    10月12日，相城区•北京高校毕业生就业及研究生实践基地建设工作座谈会在相城区人力资源和社会保障局召开，这标志着相城区与北京高校在人才交流与合作方面取得了新进展。

    近年来，随着全区经济不断发展，产业结构不断升级，各行业、各领域对人才的需求更为迫切，尤其是对高层次，紧缺型人才的引进与培养提出了更高的要求。为了满足区内企业对人才的需求，促进相城经济更好更快地发展，相城区人社局自2007年以来，陆续与16所高校开展了人才交流与合作计划，尤其是在2008年与清华大学合作建立了研究生社会实践基地，开创了人才引进的新局面。截止2011年，短短的四年间，全区共接收清华大学100名博士研究生在区内46家企事业单位进行科技服务，解决80余项技术难题，撰写有价值的调研报告40篇，培训技术和管理人员600余人次，翻译外文资料万余字，创造经济效益近亿元。         

    今年以来，为了满足不断增长的人才需求，深化与高校的人才交流合作，拓展人才引进渠道，局领导专程赴北京拜访了北京大学、人民大学、北京邮电大学等7所知名学府，诚邀各高校分管就业工作的领导来相城区进行实地参观与考察，进一步加深对相城的了解，积极推进与相城区的人才交流与合作。
 
    本次座谈会共邀请了人民大学、北京邮电大学、北京师范大学、北京交通大学、北京科技大学等高校的6名领导和老师与高铁公司等5家区属国有企业开展了富有成效的座谈。座谈中，5家企业的代表首先介绍了企业的发展现状、优势以及对人才队伍建设的重视。谈到对人才的需求，他们纷纷表示企业的发展和进步离不开高层次、专业性人才的引进，特别是对金融类、管理类人才的需求较为突出。谈到对人才的培养，与会企业代表均表示出对应届毕业生工作经验不足、动手能力差的担忧。

    对此，中国人民大学人力资源专家、博士生导师杨伟国处长表示，应届毕业生确实存在以上不足，但是他们身上具有的优势也不容忽视。作为一个职场新人，应届毕业生的可塑性更强，他们更易于认同企业价值和职业定位，与有工作经历的人才相比能够更为迅速的融入企业文化中去。杨处长同时提醒各位企业代表，人才的建设不能仅仅依靠于薪资的吸引，职业技能的培训、职业前景的规划以及企业的建设同样对稳定人才流动发挥着重要作用。

    中国人民大学学生就业指导中心的周荣处长也表示，苏州作为一个历史名城，文化新城以及新的经济发展中心对人才的吸引力较大，尤其是相城区近年来经济发展迅速，各项事业成果显著，人大十分愿意将相城作为人才合作与交流重要伙伴，将人大学子介绍给相城的同时也希望相城区加强宣传力度，拓宽宣传渠道，使更多的人大学生能够走近相城、了解相城、最终扎根相城。此外，北京师范大学、北京邮电大学、北京交通大学、北京科技大学的领导也纷纷表示将进一步加强与相城区的人才交流与合作，协力共建研究生实践基地。

    会议结束后，北京高校的领导和老师参观了苏州珈玛自动化科技有限公司，走访了渭塘珍珠市场、连花岛等地，进一步加深了对相城经济发展和生态人居环境的了解。

相关稿件