园镇召开机关中层干部实绩竞岗动员大会

    11月1日上午，三水工业园区、乐平镇召开机关中层干部实绩竞岗动员大会，园镇领导班子、全体干部职工参加了此次大会。

　　会上，镇委委员张绍华对此次实绩竞岗方案进行了详细解读。本次竞争上岗乐平将继续实现创新和突破：一是竞聘者的资格条件在政策允许范围内放得更宽，针对不同岗位设置不同条件，坚持以岗定人、用人所长。二是对竞岗对象工作实绩考评成为本次竞岗关注重点。严格公平考察方法，本轮中层竞岗将采取实绩考评、民主测评、领导组考评等方式对考察对象进行综合评价，最后通过组织考察确定最终任职人选。三是打通机关和农村基层干部双向流动通道。进一步活化用人机制，通过竞岗方式，允许优秀农村干部到机关任职，打通农村干部晋升通道，增强机关与农村干部的双向交流。

　　副区长、镇委书记乐绍才在会上发表了***。他鼓励园镇符合条件同志积极参与这次中层竞聘，并提出三点意见和期望：一是要正确对待这次竞争上岗。实行公开选拔、竞争上岗，目的是建立竞争激励和干部能上能下、能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气。他指出，“大家要清醒的认识到，这不是竞聘做官，而是要将这个岗位的责任扛起来，将汗水洒在这个岗位上，尽心尽力的为乐平这块土地做好事、做实事。”二是要明确要求、严肃纪律，确保竞岗工作顺利进行。他说道，“这次竞聘，坚持以为乐平发展做实事、做好事为原则，希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞岗人员，真正把那些德才兼备、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到中层队伍上来。”三是要摆正心态，正视结果，以竞岗促进个人成长。“竞岗成功，则意味着责任的重大和认为的艰巨，以此为新起点，提高水平，做好工作；竞岗若不成功，不要灰心，要进一步做好本职工作，取得更大的成绩，以争取下次的竞争成功。”

　　据悉，三水工业园区、乐平镇在中层竞聘创新机制上一直都有敢为人先的气魄。早在2010年、2011年，先后两次率先打破人员身份限制，实施了机关中层干部竞争上岗，较好地优化了园镇干部队伍，激励了广大干部敬岗爱业、奋发向上的精神，使乐平经济社会发展不断取得新突破和跨越。(镇委组织办 徐姗姗）