关于印发佛山市南海区安全生产监督管理局中层领导职位竞争上岗实施方案的通知

各科（室）：

　　《佛山市南海区安全生产监督管理局中层领导职位竞争上岗实施方案》经区委组织部审核同意实施，现印发给你们，请按要求认真做好有关工作。

　　符合竞争上岗条件人员可自愿报名，并填写好《南海区机关中层领导职位资格竞争上岗报名审批表》（***2）交局办公室，报名时间4月18日至4月22日。

　　联系人：张文静

　　***：1.佛山市南海区安全生产监督管理局中层领导职位竞争上岗实施方案

　　2.南海区机关中层领导职位资格竞争上岗报名审批表

　　佛山市南海区安全生产监督管理局

　　2015年4月18日

佛山市南海区安全生产监督管理局中层领导职位竞争上岗实施方案

　　根据区委组织部《南海区区直、镇（街道）机关股级中层领导干部竞争上岗实施办法》（南组通〔2014〕67号）的精神，结合我局的实际，制定中层领导职位竞争上岗实施方案如下：

　　一、指导思想和基本原则

　　在局机关中层领导中推行竞争上岗，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，形成正确的用人导向，防止和克服用人的不正之风，优化机关干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。

　　竞争上岗必须坚持德才兼备的原则，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，努力建设高素质的领导干部队伍。

　　二、竞争范围

　　竞争上岗的范围：本局机关内部进行。

　　三、竞争的职位

　　本次竞争上岗，采取职位资格竞争。根据本局实际，本次竞争上岗的职位为科长1名、副科长2名。

　　四、竞岗资格条件

　　（一）能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心和责任感，廉政勤政，团结同事，公道正派，诚实守信，且近三年年度考核没有被评为基本称职或不称职等次；

　　（二）国家承认的大学专科以上学历；

　　（三）男年龄不超过55周岁、女年龄不超过50周岁；

　　（四）具有拟任职位所需的理论政策水平、组织协调能力、综合分析能力和文字、口头语言表达能力以及必要的工作经历；

　　（五）没有违法、违纪、失职、渎职行为，符合任职回避的有关规定；

　　（六）参加竞争上岗的人员必须是本单位在职在编的国家公务员。竞争科长职位的人员必须为任职年限一年以上的现职副科长；竞争副科长职位的人员必须公务员试用期满且已办理转正手续。

　　参加竞争上岗人员的任职年限计算至2016年3月31日。

　　五、方法和步骤

　　竞争上岗的程序是：制定方案→公布职位→公开报名→资格审查→民主测评→演讲答辩→组织考察→公示→决定任命。

　　（一）成立机构。成立局中层领导职位竞争上岗考评领导组，负责本次竞争上岗的组织实施工作。考评领导组由局领导班子成员组成。组长为局长、党组书记何锦珠，成员为：纪检组长李孔健，副局长许伟强、冯仕良、周毅梅、陈世荣。

　　（二）宣传发动。召开全局工作人员大会，统一思想，强调竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，发动符合条件的干部积极参与竞岗。

　　（三）报名。符合竞争上岗条件人员自愿报名，并填写《竞争上岗报名表》（见***）送交局办公室。

　　（四）确认资格。由局办公室根据职位条件，对报名者进行资格确认，经局考评领导组审定后公布竞争者名单。

　　（五）民主测评。满分为100分，按30%计入总成绩。由局机关全体干部根据平时对竞争者的了解，以无记名投票的方式，对竞争者进行测评。并按胜任、基本胜任和不胜任三个等次评定，总分按照“（胜任票数×1+基本胜任票数×0.5）÷总有效票数×100”计算。参加民主测评量化打分的人数应不少于本单位干部总数的90％。报名中如出现报名参加竞争人数等于或少于竞争职位数时，民主测评的单项分和综合总分必须分别达到65分以上，才能确定为拟任职人选。

　　（六）演讲答辩。满分为100分，按30%计入总成绩。演讲和答辩同时进行。演讲内容主要是介绍本人的工作经历及德才情况，进行自我评价，介绍自己适合担任的具体职位及理由，以及做好该职位工作的设想和思路，演讲时间不超过3分钟；演讲后进行答辩，竞争者回答考评组提出的题目，两道题目各5分钟，总时长不超过10分钟。演讲答辩结束后，考评组根据竞争者在演讲答辩中的综合表现进行评分。

　　（七）组织考察。满分为100分，按40%计入总成绩。由局考评领导组组织考察，根据考察情况和平时掌握的情况，注重考察平时的表现和工作实绩，对竞争者德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。由考评领导组成员对每位竞争者进行打分，取平均分作为该竞争者的组织考察得分。

　　（八）初定人选。根据竞争者民主测评、演讲答辩、组织考察情况的得分，按照3:3:4的比例计算竞争者的综合得分，从高到低，按与竞争职位1:1的比例确定任职人选，并根据竞争者的实际情况及职位的要求确定任职人选。

　　（九）任前公示。确定拟任职人选并经区委组织部任职资格审查同意后，在本局进行公示5个工作日，听取干部群众意见。

　　（十）决定任命。根据公示情况，局领导班子集体研究决定正式任职人员，试用期1年；并将任职情况报区委组织部备案。

　　六、有关要求

　　（一）本次竞争上岗工作政策性强，涉及面广，要求全体机关干部统一认识，了解做法，积极参加这项工作。认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与，同时安排好业务工作，力争全体干部都能参加民主测评，确保这项工作顺利进行。

　　（二）要严格纪律，加强监督。严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。

　　（三）注意做好思想政治工作，要通过这次竞争上岗，引导大家树立正确的竞争观念，进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和业务水平。对竞争落选人员，要注意做好细致的思想工作，妥善安排。

南海区机关中层领导职位资格竞争上岗报名审批表

　　拟竞职位（正职或副职）：