推出激励政策为重点园区引才揽智

区人力资源和社会保障局常务副局长简里高表示，今年将进一步细化人才政策和扶持办法，为产城人升级发展提供人力资源保障

■区人力资源和社会保障局常务副局长简里高。

    2014年，禅城人才建设如何优化？人社服务如何更上一层台阶？昨日（2日），区人社局常务副局长简里高接受本报记者专访时表示，今年将以“民生为本、人才优先”为主线，以服务企业、服务群众为重点，对已有的人才政策进一步细化，对主导产业、重点园区的人才需求，有目的地推出人才激励政策，提供量身定做的服务，由面及点做好人才建设工作，为产城人升级发展提供人力资源保障。

人才

给高层次人才提供“保姆式”贴身服务

“为什么我们给出年薪30万元的待遇却招不到一个高层经理？”类似的问题在禅城区人才建设的论坛和会议上频频被提出。经济的快速发展，城市升级进程的日益推进，使得禅城对人才特别是高层次人才的需求越来越迫切，如何吸引并建设好人才队伍，一直是区人社局努力的方向。

去年，禅城出台了一系列的人才政策，并成功建立起“2+3”的人才发展布局，针对区政府主导产业和区内重点园区所需的人才抛出了一系列的鼓励措施，如建设专家公寓，提供三年免租生活周转房；对经区政府推动成立的高层次人才社会组织，一次性给予20万元启动资金扶持，并根据高层次人才社会组织开展社会活动的意义、内容和规模，按所需活动经费30％的标准给予经费补贴，一次性补贴活动经费最高为20万元，一年补贴最高限额为50万元。

“在人才建设和引进方面，禅城已经撒开了一张网，今年要细化这张网，实现由面及点的人才服务模式。”简里高表示，今年区人社局将与经促、公安、教育、住建等20个部门、镇街合作，成立人才服务团，服务团由专职人员组成，给高层次人才提供“保姆式”的贴身服务。而在人才走出去战略中，今年还将深入到合作地区的高校和学院，与毕业生直接对接，提高招聘的针对性和成效。

与此同时，禅城创新模式，探索建立重点企业帮扶工作制度和专人定点负责制度，选取一批重点企业进行定期帮扶。“企业缺什么人，需要多少人，我们根据需求向他推荐合适的人才。”简里高表示，禅城还将建立第二批企业高校研究生联合培育基地，“去年14家企业成为首批基地，今年增加数量，让更多的高校在读生提前了解禅城的就业环境，同时也让禅城企业对人才进行提前培养，提高校企人才对接的成功率。”

产业

投100万元进行电商从业人员培训

随着产业的转型升级，很多禅企已不再局限于传统的经营模式，纷纷进军电子商务领域。据佛山市电商协会统计，截至去年12月，禅城区的电商企业总量已达到了12590家，2013年全区电商交易额突破420亿，占全区社会消费品零售总额的10%。

今年，随着阿里巴巴·佛山产业带在禅城的落户，以及京东、1号店、苏宁云商等电商巨鳄相继招揽佛企，使得禅城步入电商爆发期。据悉，禅城区政府将力争3年内引入1000家以上企业进驻“阿里巴巴·佛山产业带”，预计3年内入驻企业销售总额达到20亿元以上。

“今年将为约3000名电商从业人员进行技能水平、资格考证、技能鉴定等方面的免费培训，计划投入100万元整合并调动社会的培训资源。”简里高表示，还将邀请专家开展电商专题讲座，向全区电商企业输入人才。

校企合作也是培养人才的重要途径。“进一步加大协作高校与电商企业的沟通，鼓励建立校企合作制度，学校为企业量身定做人才。”据介绍，张槎已有企业与佛科院有此项合作。

    服务

服务前移

完善“三优工程”

结合党的群众路线教育实践活动，区人社部门将服务进一步下沉、前移，为市民、企业和园区提供更加贴心到位的服务。去年9月，区人社局把工伤认定、劳动监察和劳动人事仲裁三大业务下放到各镇街，将除机关事业单位外的劳动争议案件全面委托镇街处理，派骨干仲裁员定点挂钩，到镇街协助、指导办案。市民按照属地管理原则，就近到镇街人社局办理，无需再往区局、住处来回跑。

“今年进一步理顺已下放的业务，制定规范制度，统一四个镇街的相关业务标准、流程。”简里高表示，业务下放是服务前移的表现，假如镇街和群众觉得有必要，今年还将继续下放业务，如就业培训，“能下放的都下放”。

此外，区人社局一楼行政服务大厅开设了多个窗口，各项业务陆续进驻，市民和企业直接在大厅对应窗口就可办理各项业务。通过一系列的措施，区人社局不断完善行政服务三优工程，即优化服务流程、优化监督管理、优化窗口服务，营造便民、利民、惠民的氛围。（来源：珠江时报）