龙城街道在全市率先出台社区居民小组干部管理制度
社区居民小组是管理社会事务的基层组织。如何抓好基层党员干部队伍建设,健全社区居民小组干部管理制度体系,与社区的健康和谐发展息息相关。
近日,龙城街道率先在全市出台了《龙城街道社区居民小组干部管理办法(试行)》(以下简称《办法》),完善社区居民小组干部管理制度,推动社区居民小组干部加强廉洁自律。
让社区居民小组干部管理有章可循
“各社区居民小组干部必须签订廉洁诚信承诺书”“严格执行社区居民小组干部重大事项请示报告制度”“建立社区居民小组干部评议考核制度”……据了解,该《办法》共有8章21条,对社区居民小组干部的工作职责、任职条件、后备干部、换届选举、培养教育、福利待遇、监督惩戒等方面进行了明确,使社区居民小组干部管理从此有章可循,将对当前社区换届工作起到规范和促进作用。
“该《办法》通过理清社区居民小组干部职能职责,严格日常管理,坚持考核评议,不断强化社区居民小组干部职责意识、规矩意识。”龙城街道党工委副书记林志凯介绍,出台《办法》是该街道主动探索社区居民小组干部队伍管理的新举措,旨在把该街道之前社区干部管理中的好做法、好经验形成制度,增强居民小组干部的纪律意识和规矩观念,构建“横向到边、纵向到底”的干部监督管理网格,实现从严治党的无缝连接和全覆盖,为全区社区干部管理提供龙城经验。
此外,记者还注意到,《办法》第八章“监督惩戒”明确规定了居民小组干部重大事项请示报告制度和评议考核制度,将居民小组干部监管提升到与街道及社区干部同等高的标准和层次。这体现了龙城街道党工委对各级党员干部坚持高标准、严要求,使社区居民小组干部时刻绷紧严格自律的“弦”。
出台“铁规矩”加强党员干部监督管理
党员干部怎样进行量化绩效考核,以提升工作态度和效率?社区资金、资产、资源管理“阳光财务”如何落到实处?对此,龙城街道探索出一套可复制推广的“龙城经验”。
龙城街道始终重视加强党员干部的监督管理,近年来,该街道不断探索创新,陆续出台了《龙城街道工作人员外出请示报告制度》《龙城街道党员干部“三不准”规定》《龙城街道嘉奖管理办法》《龙城街道社区党委书记管理办法》等一系列规范重大决策行为的制度、流程和规定,使干部职工自觉形成用制度约束言行的良好风气,努力为加强基层党员干部作风建设贡献“龙城经验”。
今年初,龙城街道在全市率先出台首个基层政治建设规划细则——《龙城街道“十三五”政治建设规划细则(试行)》(以下简称《细则》),其中提到将全面规范街道民主决策、财务管理、工程和采购招标等各个领域的行为规范,明确要求推广、落实《龙城规矩》,切实增强纪律和规矩意识。
《细则》所提到的《龙城规矩》是龙城街道去年重磅推出的“铁规矩”,要求龙城干部职工无论在工作还是生活中,都应把纪律和规矩“挺在前面”;党员干部要把心思放在干事创业上,把功夫下在出实招、办实事、抓落实上。这20条“铁规矩”将“什么应该做、什么不能做”变成“白纸黑字”,成为龙城广大干部职工心中的一把戒尺。
此外,该街道还创新推出工作人员日常量化考核,自主研发线上评价系统,对街道公职人员从“德能勤绩廉”5个方面进行测评,将量化考核成绩与评先晋升直接挂钩,不仅充分调动了公职人员的工作积极性,还有效防范了“庸、懒、散、怠”现象,得到辖区干部职工的好评和区相关部门的表扬。