白鹤洞街劳动保障监察中队开展好辖区内劳资纠纷专项治理推进工作

2015年06月23日，白鹤洞街劳动保障监察中队开展辖区内劳资纠纷专项治理推进工作，街道主要领导及分管领导均参加了推进工作会议。

会上，白鹤洞街道办事处主任首先对辖区内近几年来的劳资纠纷现状和形势作了汇报，对一批劳资纠纷的重点上访群体、疑难案件作了梳理。并对辖区劳资纠纷专项治理工作作安排部署：一是要统一思想，提高认识，切实增强做好社会矛盾化解工作的责任感和紧迫感。要下大力气化解社会矛盾，把化解社会矛盾作为重要的工作任务，采取扎实有效措施，排查化解社会矛盾和问题，解决群众反映强烈的问题，坚决维护和谐稳定的社会局面。二是要明确任务，突出重点，切实抓好社会矛盾化解工作。由“一把手”负总责、党政班子成员带队，围绕本地区、本部门劳资信访突出问题和各类矛盾纠纷隐患，进行一次拉网式排查。特别是对劳动报酬、社会保障、企业遗留问题等重点领域，逐一落实责任领导和责任人全面排查，把各种矛盾隐患全部纳入工作视野。三是要加强领导，精心组织，确保社会矛盾化解工作各项措施的落实。劳动保障监察中队要建立好排查工作台帐，汇总登记排查情况，做到底数清、情况明。要认真执行情况报告制度，按规定定期报送专项治理情况，加强分析研判工作，增强矛盾化解工作的预见性和决策科学性，及时总结经验，建立维护稳定工作的长效机制。

劳动保障监察中队要进一步完善辖区内社会利益协调机制、群众诉求表达机制、矛盾排查化解机制、主体责任机制等，促进社会矛盾化解工作的规范化和常态化，实现不发生大规模集体上访和个人极端信访事件，不发生有较大影响的大规模群体性事件，辖区信访总量和非正常上访明显减少的目标。

对辖区内劳动密集型行业企业及以往发生过劳动保障违法行为的单位进行排查和整治，推广工资支付监控制度、劳动用工备案制度等制度，逐步建立维护职工合法权益的长效机制，切实保护广大劳动者合法权益，维护辖区安定、和谐、稳定。

（编审：秦续丽）

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