市人力资源市场首场综合招聘会呈现开门红

日期：2008-02-22|来源：青岛市人力资源和社会保障局

为缓解节后各用工单位的用工需求，为求职人员搭建良好规范的求职平台，青岛市人力资源市场于2月19日起将在一季度内将连续开办17场专场招聘活动。首场招聘会共有93家企业进入市场，提供了近2000个就业岗位，青岛的一些著名企业如青岛高校软控股份有限公司、青岛国货有限公司等到场招聘，应聘人员2000余人（次）,初步达成意向的有800多人（次），招聘现场场面火爆，实现了招聘会的首场 “开门红”。

本次招聘会体现了以下几个方面特点：

一、招工信息发布更加规范

用人单位严格按《劳动合同法》和《促进就业法》的有关规定，依据《招聘信息发布行为规范》的要求，全部取消了性别要求和工作经验等制约条件，信息发布没有一例涉嫌登记就业歧视问题，并且岗位工资全部明码标价，保证了求职者在求职过程中及时获知企业的工资待遇。从到场招聘企业的调查情况来看，企业对新录用人员均表示将按照《劳动合同法》规定与员工签定劳动合同，求职者反映《劳动合同法》的实施极大维护了他们的合法权益，他们表示支持。

二、工资水平有所提高

08年进入用工旺季，从市场登记工资水平看，各岗位工资均有所提高，特别是管理类、业务类岗位工资增加明显，较2007年基础上增加10%左右，形成这种现象的主要原因：一是我市最低生活标准的提高拉动了企业最低工资的提高。如：辰宝来国际贸易有限公司2007年外贸业务员的底薪在1200元,2008年提高到1500元说明很多企业已把员工的最低保障工资提高了一定水平。二是物价上涨拉动工资提高。进入2008年CPI上涨7.1%创13年来新高,物价水平的提高带动了工资提高。三是技术类等岗位企业招工难，为争取人才企业均提高工资待遇。

三、企业选择人员更加谨慎

《劳动合同法》实施前很多企业采用“广撒网”的录用形式，企业可以多招用人员，在试用期内考察、挑选并留用合适的人员。《劳动合同法》实施后规定试用期内企业要支付给员工80%的工资，并且在试用期内辞退员工要有相应赔偿，为减少用工成本企业选择人员更加谨慎，福维克家电有限公司收到求职者简历10余份，而进入复试只有2人，充分说明企业的谨慎态度。

四、技术人员短缺

从招聘会现场情况看财会人员、文员仍然是求职热点岗位，而给排水工程师、电气工程师岗位仍然是人员稀缺，仍然呈现一人难求现象。