铜川市人社局守好四道关监管劳务派遣单位

为了优化营商环境，提高政府治理能力，更好地服务市场主体，推动劳务派遣单位高质量发展，铜川市人社局守好“四道关”监管劳务派遣单位，切实维护劳动者合法权益。
　　一是守好“入口关”。对全市劳务派遣单位进行登记排查，摸清底数，制作了劳务派遣业务举报投诉公示牌，公布投诉电话、邮箱，畅通举报投诉渠道，发放《铜川市构建和谐劳动关系指导读本》，使劳务派遣单位和派遣员工明确职责，严把劳务派遣单位对派遣员工的准入关口。
　　二是把好“年审关”。每年从派遣单位经营情况以及上年度财务审计报告，被派遣劳动者人数以及订立劳动合同的情况，向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况，被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况，被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况等七方面进行年审，并将核验结果和监督情况作为是否准予劳务派遣单位延续、变更、注销行政许可的依据，同时在媒体进行公开公示。
　　三是做细“检查关”。市人社局劳动关系科、就业促进科、市劳动监察支队组成联合检查组先后深入印台区、王益区、耀州区21个劳务派遣机构开展专项检查，通过现场询问职工、查阅资料、电话抽查派遣员工等方式，对劳务派遣机构在劳务派遣协议制定、员工工资支付、社会保险费缴纳、派遣合同签订、派遣机构年度经营情况、用工台账建立等方面进行检查。对派遣工作开展中存在管理制度不完善、派遣行为不规范、工作台账建立不健全等问题，责令其限期整改，进一步督促劳务派遣机构提升服务水平，规范管理制度，确保劳务派遣机构“有进有出、依法进出”的许可机制，为全市劳动者提供更加优质、全面、专业的人力资源服务。
　　四是建立“机制关”。市人社局会同市行政审批服务局印发《关于进一步加强全市劳务派遣单位监管工作的实施意见》，从夯实监管职责、严格规范用工行为、严格就业服务登记、强化监察执法和争议调处、强化劳务派遣单位公共服务指导等六方面，对行政审批部门、人社部门、劳务派遣单位的职责进行严格规范，建立长效机制，定规立矩，做到有章可循，切实维护劳动者合法权益。本报讯 （通讯员 王亚东）