陈古镇全面推行会前述职评议制度

　　为切实转变干部作风，加强干部管理，改进干部评价机制，充分调动广大党员干部干事创业的积极性，努力营造一个干事创业的良好氛围，陈古镇党委政府结合“两学一做”活动，整合原来的年度述职测评模式，于9月下旬出台了全体镇村干部会前述职评议制度。                           

　　全体镇村干部将纷纷走上主席台，对今年以来工作开展情况及下步工作打算进行述职，还包括对执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况，镇党委、政府下达的各项中心工作目标完成情况，群众关心、关注的热点问题和难点问题及个人廉洁自律情况进行述职。领导班子成员还要对本次述职进行针对性的点评，其他参会同志也可以针对该部门工作，提出意见或建议。述职结束后，按照“好、较好、一般、差”四个等次，进行当场测评打分，测评结果计入年终目标考核，并在下次会议召开前对上次述职同志的测评分进行通报。对述职评议工作中，获得“差”等次票数占到60%及以上的机关干部，将由镇纪委进行诫勉谈话。                           

　　截止目前，已有4名镇村干部在大会上进行述职，并取得了良好的效果。该办法的推行，通过把每个干部一段时期以来的工作全部摆在参会人员面前，由打分来评定每一个干部工作的好坏，让每个干部感都到了前所未有的压力，极大地增强了干部工作的主动性和积极性。（陈古镇 李涛）